Câu hỏi module 05/03/2026

Trong những nội dung sau đây, nội dung nào có thể đưa vào Nội quy lao động của Công ty?

• Nghiêm cấm cán bộ nhân viên tổ chức, tham gia, cổ vũ cờ bạc, các hình thức cá cược.

• Tất cả cán bộ, người lao động trong từng đơn vị, hệ thống của doanh nghiệp không được phép sử dụng chất ma tuý, uống rượu, đánh bài, chơi cờ bạc, số đề, các tệ nạn xã hội và các hành vi trái thuần phong, mỹ tục, đạo đức xã hội và pháp luật của Nhà nước ngoài nơi làm việc.

• Người lao động không được thực hiện các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

• Tất cả phương án trên đều đúng.

Người sử dụng lao động sử dụng từ bao nhiêu người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc?

• 100

• 500

• 1000

• Không cần phải lắp đặt.

Công ty có quyền không chấp thuận cho NLĐ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi NLĐ chưa hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm vật chất hay không? Vì sao?

• Có. Vì NLĐ chưa hoàn thành mọi nghĩa vụ trong quan hệ lao động với Công ty.

• Không. Vì quyền đơn phương chấm dứt của NLĐ hoàn toàn tách biệt so với trách nhiệm vật chất đối với Công ty mà NLĐ chưa thực hiện.

• Cả A và B đều sai. Phụ thuộc vào từng tình huống cụ thể mà Công ty sẽ có quyền hoặc không.

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật, nhưng NLĐ chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm vật chất đối với Công ty, Công ty có quyền khấu trừ vào các khoản thanh toán mà Công ty phải trả cho NLĐ các khoản tiền phải thanh toán cho NLĐ khi NLĐ nghỉ việc hay không?

• Công ty không có quyền khấu trừ.

• Công ty có quyền khấu trừ.

• Công ty chỉ có quyền khấu trừ trong một số trường hợp cụ thể theo quy định của BLLĐ.

Trong thời hạn bao lâu kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên?

• 14 ngày làm việc

• 15 ngày làm việc, một số trường hợp có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày

• 30 ngày làm việc

• Cả A, B, C đều sai.

Thời gian thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động hay không?

• Không, vì thời gian thử việc không được xem là thời gian làm việc chính thức.

• Có, vì theo quy định thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm cả thời gian thử việc.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao lâu về nội dung cần sửa đổi, bổ sung?

• 03 ngày làm việc

• 05 ngày làm việc

• 03 ngày

• 05 ngày

Chị A và Công ty giao kết với nhau HĐLĐ, khi sắp hết thời hạn của HĐLĐ này, hai bên tiến hành giao kết phụ lục sửa đổi điều khoản về thời hạn làm việc, điều này có phù hợp với quy định của BLLĐ 2019?

• Phù hợp.

• Không phù hợp.

• Tuỳ thuộc vào loại HĐLĐ mà phù hợp hoặc không phù hợp.

Việc NLĐ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi phải đi công tác xa theo yêu cầu của Công ty có phù hợp với quy định pháp luật không?

• Không phù hợp, quy định pháp luật không cho phép.

• Phù hợp, nếu có sự đồng ý của NLĐ.

• Hoàn toàn phù hợp vì pháp luật không hạn chế vấn đề này.

Hình thức nào sau đây không phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động?

• Khiển trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

• Cách chức, Giảm lương

• Sa thải