แบบทดสอบกฎหมายแรงงาน

ข้อใดไม่ใช่ชื่อเรียกประเภทของแรงงาน

• แรงงานกึ่งฝีมือ

• แรงงานไร้ฝีมือ

• แรงงานทักษะ

• แรงงานฝีมือ

ปัจจุบันกระทรวงใดทำหน้าที่ดูแล และคุ้มครองสวัสดิการของแรงงาน

• กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

• กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

• กระทรวงแรงงาน

• กระทรวงอุตสาหกรรม

ข้อใดเป็นลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงาน

• เป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน

• เป็นกฎหมายเอกชนผสมกับกฎหมายมหาชน

• เป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับสวัสดิการสังคม

• ถูกทุกข้อ

กฎหมายแรงงานมีส่วนผสมของกฎหมายเอกชน ข้อใดสนับสนุนหลักการนี้

• เป็นการบังคับโดยทั่วไป

• นายจ้าง กับลูกจ้างมีสถานะเป็นคู่สัญญาที่มีหน้าที่ต่อกัน

• รัฐสามารถใช้อำนาจในการแทรกแซงได้เมื่อจำเป็น

• มุ่งเน้นการคุ้มครองสวัสดิการแก่ฝ่ายที่เสียเปรียบมากกว่า

กฎหมายแรงงานฉบับใดที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างหลักประกันการออมเงินหลังเกษียณอายุ หรือลาออกจากงาน

• พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530

• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

การจ้างแรงงาน กำหนดไว้ชัดเจนในกฎหมายฉบับใด

• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

• ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

• พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

ศาลที่ทำหน้าที่พิจารณาระงับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในเรื่องที่เกี่ยวกับแรงงานคือศาลใด

• ศาลอาญา

• ศาลแรงงาน

• ศาลแพ่ง

• ศาลทหาร

หน่วยงานของรัฐหน่วยงานใดที่ทำหน้าที่ส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน

• กรมการจัดหางาน

• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

• สำนักงานประกันสังคม

• กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ข้อใดไม่ได้อยู่ในกลุ่มกฎหมายแรงงาน

• พระราชบัญญัติส่งเสริมและรักษาคุณภาพสิ่งแวดล้อมแห่งชาติ พ.ศ. 2535

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

• พระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554

กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างทำงานวันปกติได้ไม่เกินกี่ชั่วโมง ต่อวัน

• 7 ชั่วโมง/วัน

• 8 ชั่วโมง/วัน

• 9 ชั่วโมง/วัน

• 12 ชั่วโมง/วัน