Phương pháp phỏng vấn có cấu trúc

Phỏng vấn là phương pháp nhằm nghiên cứu thực tiễn với phương thức

• hỏi- đáp

• vấn- đáp

• tương tác

• quan sát

Phỏng vấn có cấu trúc là thực hiện

• đối thoại với 1 cá nhân đối tượng phỏng vấn

• nghiêm ngặt theo công cụ hướng dẫn – bảng hỏi

• thực hiện trên quy mô rộng với nhiều loại đối tượng trả lời

Phạm vi ứng dụng của phương pháp phỏng vấn

• Nghiên cứu xã hội học, Nghiên cứu giáo dục

• Nghiên cứu tâm lý học, Nghiên cứu thị trường

• A&B

Đâu không phải đặc điểm của phỏng vấn có cấu trúc

• Bộ câu hỏi được chuẩn bị sẵn

• Các câu hỏi thường là câu hỏi đóng

• Quy trình phỏng vấn được thực hiện theo cách thức giống nhau

• Phụ thuộc vào việc xử lý các thông tin của người nghiên cứu theo các chuẩn nhất định

Ví dụ về tri thức kinh nghiệm:

• Thuyết tiến hóa của Darwin

• Sự biến đổi khí hậu thông qua việc phân tích

• Mau sao thì nắng, vắng sao thì mưa

• 3 đáp án trên

Người cung cấp thông tin là

• người phỏng vấn

• người được phỏng vấn

• A&B

Đáp án nào không chỉ ra ưu điểm của phỏng vấn có cấu trúc

• Tính khách quan cao

• Thu thập thông tin chi tiết

• Dễ dàng xử lý và phân tích dữ liệu

• Khả năng mở rộng

Đáp án nào không chỉ ra nhược điểm của phỏng vấn có cấu trúc

• Phụ thuộc vào chất lượng câu hỏi

• Thiếu linh hoạt

• Yêu cầu kỹ năng của phỏng vấn viên

• Khả năng so sánh hạn chế

Bước thứ 5 của tiến hành phỏng vấn có cấu trúc?

• Lưu trữ thông tin

• Xây dựng tiêu chí và lựa chọn đối tượng phỏng vấn
• Tiến hành phỏng vấn

• Xây dựng câu hỏi phỏng vấn

Chức năng của phỏng vấn có cấu trúc là:

• Giúp thu thập thông tin thống nhất

• Phục vụ việc kiểm chứng giả thuyết nghiên cứu bằng cách tạo ra dữ liệu định lượng hoặc định tính có thể so sánh được

• Thích hợp cho việc điều tra trên diện rộng và phân tích thống kê

• 3 đáp án trên