กฎหมายแรงงานสัมพันธ์บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน คือกฎหมายใด

• พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499

• พระราชบัญญัติกำหนดวิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน พ.ศ.2508

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในหลักใหญ่

• หลักเกณฑ์และขั้นตอนการแจ้งข้อเรียกร้องและการระงับข้อพิพาท

• ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตน

• ให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรม

• ถูกทุกข้อ

สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่เท่าใด ต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้เป็นหนังสือ

• 30 คนขึ้นไป

• 20 คนขึ้นไป

• 50 คนขึ้นไป

• 60 คนขึ้นไป

อายุของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ทำเป็นหนังสือมีผลบังคับใช้ภายในระยะเวลาใด

• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 1 ปี

• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 2 ปี

• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 3 ปี

• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 4 ปี

ถ้าเป็นข้อเรียกร้องของลูกจ้างต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างไม่น้อยกว่าเท่าใด

• ไม่น้อยกว่า 20 %

• ไม่น้อยกว่า 15 %

• ไม่น้อยกว่า 30 %

• ไม่น้อยกว่า 10 %

หากตกลงกันได้เกี่ยวกับสภาพการจ้างนายจ้างและลูกจ้างต้องทำอย่างไร

• ทำข้อตกลงเป็นหนังสือแจ้งอีกฝ่ายหนึ่งทราบ

• นายจ้างประกาศข้อตกลงโดยประกาศภายใน 3 วันนับแต่วันที่ตกลง

• นายจ้างต้องนำข้อตกลงไปจดทะเบียนภายใน 15 วัน

• ถูกทุกข้อ

ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นเมื่อใด

• เจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้

• ไม่มีการเจรจากันภายใน 3 วัน

• ถูกทุกข้อ

• ยังไม่ได้มีการเจรจา

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานต้องดำเนินการไกล่เกลี่ยให้ตกลงกันภายในกี่วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง

• 5 วัน

• 3 วัน

• 7 วัน

• 14 วัน

คณะกรรมการลูกจ้าง หมายถึงข้อใด

• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือกและสมัครใจ

• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือก

• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ

• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการเลือกตั้ง

การขอจดทะเบียนสมาคมนายจ้าง นายจ้างต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่าเท่าใด

• ไม่น้อยกว่า 10 คน

• ไม่น้อยกว่า 5 คน

• ไม่น้อยกว่า 2 คน

• ไม่น้อยกว่า 3 คน