Quiz sur le Droit Social en France

Quelle est la principale source du droit social en France ?

• Les règlements internes

• La loi

• La coutume

Quel document régit plus spécifiquement les relations de travail dans une entreprise ?

• La convention collective

• Le code du travail

• Le règlement intérieur

Quel est le rôle des accords d'entreprise ?

• Établir des règles de sécurité uniquement

• Adapter les dispositions légales aux spécificités de l'entreprise

• Imposer des sanctions aux employés

• Remplacer la convention collective

Comment est calculé l'acquisition du solde de congés payés ?

• En fonction du temps de travail effectué

• En fonction de l'ancienneté uniquement

• Par un pourcentage fixe du chiffre d'affaires

Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

• Les jours ouvrables sont réservés aux employés permanents

• Les jours ouvrés sont toujours des jours de travail

• Les jours ouvrés excluent les jours fériés, les jours ouvrables incluent les samedis

• Il n'y a pas de différence

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé maladie ?

• Avoir un ancienneté de 1 an

• Fournir un certificat médical

• Avoir travaillé plus de 6 mois

• Être en CDI uniquement

Quel est le statut des heures complémentaires ?

• Elles sont effectuées par les salariés à temps partiel

• Elles sont réservées aux cadres uniquement

• Elles ne sont pas rémunérées

• Elles sont obligatoires pour tous les salariés

Comment sont considérées les heures supplémentaires ?

• Comme des heures travaillées au-delà de 35h/semaine

• Comme des heures de congé

• Comme des heures de repos

• Comme des heures de formation

Quel est le taux de majoration pour les heures supplémentaires ?

• 10% pour toutes les heures

• 25% pour les 8 premières heures

• Aucun taux de majoration

• 50% pour toutes les heures

Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?

• Un jour où l'entreprise est fermée

• Un jour de congé

• Un jour férié

• Un jour où l'on peut travailler, y compris le samedi