Teorias da Administração parte II

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: InoversaSul Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Analista Administrativo (Comunicação)

Julgue o item subsecutivo, a respeito de processo decisório e estrutura organizacional.

A ênfase na estrutura organizacional é uma abordagem administrativa preconizada pela teoria das relações humanas, também conhecida como abordagem humanística da administração.

• Certo

• Errado

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Cururupu - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Cururupu - MA - Agente Administrativo

A experiência de Hawthorne, conduzida por Elton Mayo, foi fundamental para o desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas. Uma das principais conclusões dessa experiência foi: 

• 
  A) A iluminação é o principal fator de aumento da produtividade dos empregados. 

• B) A produtividade aumenta quando os trabalhadores sentem que estão sendo observados e valorizados. 

• C) A superespecialização do trabalho gera maior satisfação entre os trabalhadores. 

• D) A motivação dos trabalhadores é exclusivamente econômica. 

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CP-PCNI Prova: Marinha - 2014 - CP-PCNI - Agente Administrativo

A partir da abordagem conceitual da Teoria das Relações Humanas, assinale a opção que NÃO possui relação com as características dessa teoria.

• A) Trata a organização como grupos de pessoas.

• B) Inspirada em sistemas de psicologia.

• C) Delegação de autoridade.

• D) Dinâmica grupal e interpessoal.

• E) Linhas claras de autoridade.

Ano: 2021 Banca: CETAP Órgão: JUCEPA Prova: CETAP - 2021 - JUCEPA - Técnico de Administração e Finanças - Administração

Felipe realizou uma pesquisa com os servidores do setor que gerencia e descobriu que, em sua maioria, eles buscam vínculo estável com a organização. De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, esta estabilidade está relacionada com às necessidades:

• A) fisiológicas.

• B) de autoestima.

• C) de segurança.

• D) sociais.

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRO-AP Prova: Quadrix - 2023 - CRO-AP - Assistente Administrativo

O administrador que pensa e age de acordo com a teoria Y possui uma atitude de desconfiança, vigilância e controle coercitivo, que não estimula ninguém a trabalhar.

• Certo

• Errado

Em relação às oposições entre a Teoria X e a Teoria Y, é correto afirmar que uma pressuposição da Teoria Y é que as pessoas

• A) são preguiçosas e indolentes.

• B)
  evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras. 

• C) procuram e aceitam desafios.

• D) precisam ser controladas e dirigidas.

• E) são ingênuas e sem iniciativa.

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos

Considere uma situação em que um novo gerente de RH da FUNSAÚDE tenha a missão de aumentar a motivação dos servidores e, para isso, utilize como base de suas ações o conceito de Pirâmide de Maslow. Com base na Pirâmide de Maslow, partindo da ideia de que apenas as necessidades primárias dos servidores estejam satisfeitas, as próximas ações do gerente devem focar as necessidades 

• A) fisiológicas. 

• B) de estima.

• C) de segurança.

• D) sociais.

• E) de autorrealização.  

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Cururupu - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Cururupu - MA - Agente Administrativo

A Teoria Burocrática de Max Weber é caracterizada por uma organização formal e impessoal. Um dos elementos centrais dessa teoria é: 

• A) A aplicação de regras e procedimentos padronizados, independentemente das pessoas envolvidas. 

• B) A flexibilização das normas para adaptar-se às necessidades dos trabalhadores.  

• C) A eliminação das hierarquias organizacionais para promover a igualdade.

• D) A valorização das relações humanas e dos aspectos emocionais no ambiente de trabalho. 

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: CRO-MT Prova: SELECON - 2024 - CRO-MT - Assistente Administrativo - TI

As Teorias da Administração podem ser agrupadas segundo suas ênfases nas tarefas, na estrutura, nas pessoas, no ambiente e na tecnologia. Entre essas teorias, a primeira enfatiza a estrutura, tendo como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal, baseada em regras e normas, além de ter como foco a organização inteira. Como características, apresenta muita rigidez e lentidão, apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência. A segunda enfatiza tanto a estrutura como o ambiente, possuindo uma abordagem plural que foca a organização, tanto no seu aspecto formal quanto informal, além de observar também o ambiente e como a organização interage e aprende com ele.
As teorias descritas são conhecidas, respectivamente, como:

• A)  burocrática e estruturalista

• B) estruturalista e clássica

• C) científica e burocrática

• D)  clássica e científica

Segundo Max Weber, as organizações formais ou burocráticas apresentam três características principais que as distinguem dos grupos informais ou primários.
Assinale a alternativa CORRETA.

• 
  A) Impessoalidade: as burocracias são formadas por funcionários que são remunerados, obtendo os meios para a sua subsistência. As burocracias funcionam como sistemas de subsistência para os funcionários.

• B) Formalidade: as burocracias são essencialmente sistemas de normas. A figura da autoridade é definida pela lei, que tem como objetivo a racionalidade das decisões baseadas em critérios impessoais.

• C) Profissionalismo: as pessoas são ocupantes de cargos ou posições formais. Alguns dos cargos são de figuras de autoridades. A obediência é devida aos cargos, não aos ocupantes. Todas as pessoas seguem a lei.

• D) Economicidade: as burocracias são formadas por funcionários que são remunerados pelos menores salários possíveis. As burocracias funcionam como sistemas de subsistência para os funcionários.

  
  

• E) Controle: as pessoas são ocupantes de cargos ou posições formais que são objeto de controle esporádico. Alguns dos cargos são ocupados por figuras de autoridade, a quem se deve obediência pessoal, não baseada em leis.

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