Quiz sul Jobs Act e Contratti di Lavoro

Qual è l'obiettivo principale del Jobs Act?

• Aumentare le tasse

• Ridurre i salari

• Rendere il mercato del lavoro più flessibile

• Aumentare la disoccupazione

Cosa prevede il contratto a tutele crescenti?

• Maggiore protezione per i lavoratori

• Indennità economica più alta in caso di licenziamento

• Divieto di licenziamento

• Assunzione obbligatoria

Cosa è stato eliminato per i nuovi assunti dopo il Jobs Act?

• I contratti a termine

• Il contratto a tempo indeterminato

• L'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori

• Le indennità di disoccupazione

Qual è uno dei vantaggi del contratto di somministrazione di lavoro per l'azienda?

• Maggiore responsabilità

• Costi più elevati

• Assunzione permanente

• Flessibilità nella gestione del personale

Chi è il dipendente nel contratto di somministrazione?

• L'agenzia di somministrazione

• Il lavoratore assunto dall'agenzia

• Il datore di lavoro

• L'azienda utilizzatrice

Qual è la durata massima di un tirocinio formativo?

• 6 mesi

• 12 mesi

• 24 mesi

• Non ha limiti

Qual è uno dei tipi di apprendistato?

• Apprendistato part-time

• Apprendistato per la qualifica e il diploma

• Apprendistato temporaneo

• Apprendistato a chiamata

Cosa è il TFR?

• Trattamento di Fine Rapporto

• Trattamento Fiscale Ridotto

• Trattamento di Formazione Rinnovata

• Trattamento di Flessibilità Ristrutturata

Qual è la principale funzione della contabilità del personale?

• Gestire le vendite

• Gestire i contratti di lavoro

• Gestire il marketing

• Controllare la produzione

Chi può essere assunto con lavoro a chiamata?

• Solo lavoratori a tempo pieno

• Solo disoccupati

• Giovani fino a 24 anni e persone con più di 55 anni

• Solo persone con contratto a tempo indeterminato