Repaso Sesión 1 y 2

1. ¿Qué evento histórico marcó el inicio de la regulación del trabajo en el derecho moderno?

• La Revolución Industrial

• La firma de la Declaración Universal de los Derechos Humanos

• La Revolución Mexicana

En el modo de producción feudal, ¿cómo se caracterizaba la relación laboral entre señores y siervos?

• El siervo era libre para negociar su salario y condiciones

• El siervo estaba sujeto a la tierra y debía entregar parte de su producción al señor

• El señor pagaba un salario fijo al siervo

• No existía una relación de trabajo formal, solo cooperación

En el modo de producción capitalista, ¿cómo se caracteriza la relación entre trabajador y empleador?

• El trabajador es propietario de los medios de producción

• El empleador no tiene poder sobre el trabajador, solo establecen acuerdos libres

• El trabajador vende su fuerza de trabajo a cambio de un salario, bajo una relación de subordinación

• Los trabajadores se organizan en cooperativas para administrar la producción

¿Qué sistema de trabajo comenzó a surgir con la Revolución Industrial y fue fundamental en el modo de producción capitalista?

• Trabajo comunal

• Trabajo en el campo con base en la agricultura

• Trabajo asalariado en fábricas

• Trabajo basado en la esclavitud

¿Qué características definían el trabajo en la Unión Soviética, bajo el modo de producción socialista?

• Existencia de salario según el mercado y libre contratación

• Propiedad estatal de los medios de producción, trabajo organizado por el Estado

• Trabajo basado en la libre competencia

• Desaparición del trabajo agrícola y predominio de la industria privada

¿Qué se entiende por el "objeto del Derecho del Trabajo"?

• La creación de leyes que regulan el salario mínimo

• El estudio de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, y la protección de los derechos laborales

• La organización de los tribunales de trabajo

• El análisis de las políticas de seguridad social

¿Qué factor contribuye a la naturaleza dinámica del Derecho del Trabajo?

• La estabilidad y permanencia de las normas

• La constante evolución de las condiciones laborales, las nuevas tecnologías y los cambios en los modos de producción

• La falta de interés en la evolución de las relaciones laborales

• La rigidez de las leyes que no permiten cambios