Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?

• Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

• Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể

• Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động

• Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động KHÔNG phải:

• Ký hợp đồng lao động

• Bố trí thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập

• Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động

• Tổ chức lớp học văn hóa cho người lao động chưa đủ 15 tuổi

Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2019, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?

• Hành vi

• Văn bản

• Lời nói

• Hình thức nào cũng được

Cửa hàng M tuyển sinh viên A làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và sinh viên A, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, phải được lập thành mấy bản?

• 4 bản

• 3 bản

• 1 bản

• 2 bản

Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây đúng?

• Ông Q làm việc tại công ty P trong tình trạng không có hợp đồng lao động

• Hợp đồng lao động 12 tháng tiếp tục được kéo dài thời hạn thêm 12 tháng nữa

• Hợp đồng lao động 12 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động 12 tháng hoàn toàn hết hiệu lực và ông Q phải dời khỏi công ty P.

Quy định nào dưới đây là bắt buộc trong nội quy lao động?

• An toàn lao động và vệ sinh lao động.

• Quyền nghỉ ngơi của người lao động.

• Chính sách thưởng cho nhân viên xuất sắc.

• Hình thức trả lương qua ngân hàng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể kết thúc khi nào?

• Khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định.

• Khi hợp đồng hết thời hạn.

• Khi các bên không muốn tiếp tục hợp tác.

• Khi cơ quan nhà nước ra quyết định.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên đó phải thông báo cho bên kia trước ít nhất

• 3 ngày làm việc

• 15 ngày làm việc

• 30 ngày làm việc

• 60 ngày làm việc

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?

• Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt

• Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực

• Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện

• Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?

• Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

• Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn

• Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng

• Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn