تحليل وتوصيف الوظائف

تعرف .............مجموعة من الواجبات والمسؤوليات التي تسندها المنظمة إلى الموظف لإنجازها حسب ما هو متفق عليه، وبمقابل مالي مُحدَّد

• المهنه

• الوظيفة

• المعرفة

• جميع ما سبق

تعرف ............. وهي الصفات الشخصية حيث تشترط بعض الوظائف مهارات قيادية وسلوكًا مُحدَّدًا، والتخطيط والتنظيم لشغل الوظائف. أيضًا هناك بعض الصفات العامة التي يجب أن تتوافر في كافة الوظائف، مثل: النزاهة، وحُسن الخلق، والأمانة.

• الخبرة

• المهارة

• السمات الشخصية

• القدرة

تحليل الوظيفة هو تجزئة الوظائف إلى عناصرها ومكوناتها الأساسية ووصفها وصفًا دقيقًا، مع بيان المؤهلات المطلوبة والقدرات والجدارات التي يلزم أن تتوافر في شاغل كل وظيفة من الوظائف في المنظمة.

• صح

• خطأ

من أسباب عمل تحليل الوظائف كل فترة زمينة للمنظمة هو

• الهيكل التنظيمي

• القوى العاملة

• هيكل الوظائف والأجور

• جميع ما سبق

من أهداف تحليل الوظائف

• إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لكفاة الوظائف

• توفير بيانات محدثة عن الوظائف

• تحديد الوظائف الحرجة

• جميع ما سبق

من علاقة تحليل الوظائف بأنشطة الموارد البشرية الأخرى

• بالاستقطاب والاختبار

• بالترقيات

• بالتعلم والتطوير

• جميع ما سبق

من مصادر جمع البينات الأولية لتحليل الوظائف هو الموظف والرئيس المباشر؟

• صح

• خطأ

من طرق جمع البيانات لتحليل الوظائف

• الاستبانة

• الملاحظة

• المقابلة

• جميع ما سبق

تعرف ........... قيام الموظف بإنجاز العمل بأقل وقت وتكلفة مع مراعاة مستوى الجودة العالية

• المهارة

• المعرفة

• القدرة

• الخبرة

من أهداف تحليل الوظائف

• توفير بيانات مُحدَّثة ودقيقة عن الوظائف في المنظمة.

• معرفة شاملة لمتطلبات شغل الوظيفة، والمهام، والواجبات، والمسؤوليات.

• تحديد خطط وبرامج التدريب الملائمة للعاملين في المنظمة، وضمان تطويرهم.

• جميع ما سبق