Quiz sur la GPEC

Que signifie GPEC ?

• Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

• Gestion préventive des emplois et des capacités

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Gestion programmée des effectifs et des compétences

La GPEC a pour objectif principal de :

• Licencier les salariés en excès

• Adapter les emplois et compétences aux besoins de l’organisation

• Recruter de nouveaux salariés chaque année

• Former uniquement les managers

Quels types d’entreprises sont concernées par la négociation obligatoire de la GPEC ?

• Toutes les entreprises

• Celles employant au moins 300 salariés

• Les PME uniquement

• Les entreprises familiales

Parmi ces actions, laquelle fait partie des outils GRH de la GPEC ?

• Mobilités internes

• Licenciements sans motif

• Réduction automatique des effectifs

• Suppression des formations

Pourquoi la GPEC est-elle importante pour la performance économique ?

• Elle limite les recrutements

• Elle optimise les effectifs et les compétences

• Elle favorise les licenciements rapides

• Elle supprime les formations non rentables

La transmission des compétences au moment des départs en retraite vise à :

• Réduire les coûts des retraites

• Éviter une perte de savoir-faire

• Favoriser la mobilité externe

• Accélérer la productivité

Quel facteur est essentiel pour éviter les déséquilibres (sous-effectif ou sureffectif) dans une organisation ?

• Le télétravail

• Une gestion prévisionnelle efficace

• L’automatisation complète

• La réduction des investissements

Le télétravail est une organisation où le travail est effectué :

• Exclusivement dans les locaux de l’entreprise

• En dehors des locaux, de façon volontaire

• Toujours en ligne avec des outils numériques

• Par des managers uniquement

Quelle méthode peut être utilisée pour mettre en place le télétravail ?

• Une décision unilatérale de l’employeur

• Un accord collectif ou une charte

• Une réunion informelle avec les salariés

• Une simple annonce orale

Les télétravailleurs ont-ils les mêmes droits que les autres salariés ?

• Non, ils ont des droits réduits

• Oui, ils bénéficient des mêmes droits

• Oui, sauf en termes de formation

• Non, ils sont considérés comme indépendants