TEORI CA01 TAHAP 4

Apakah tujuan utama konsep rangka kerja organisasi?

• Memastikan komunikasi sahaja

• Menghapuskan pengurusan pekerja

• Menyediakan panduan bagi aktiviti organisasi

• Memastikan semua tugasan dilakukan oleh majikan

Apakah tiga elemen utama dalam pengagihan kerja?

• Akauntabiliti, gaji dan insentif

• Arahan, motivasi dan perbincangan

• Tanggungjawab, cuti dan keuntungan

• Tanggungjawab, kuasa dan akauntabiliti

Mengapakah kerja berpasukan penting dalam organisasi?

• Mengurangkan masa kerja

• Meningkatkan produktiviti dan sinergi

• Menyebabkan konflik dalam organisasi

• Membenarkan semua pekerja bercuti serentak

Apakah cara terbaik untuk menyelesaikan konflik dalam kerja berpasukan?

• Membiarkan konflik tanpa tindakan

• Menyingkirkan pekerja yang berkonflik

• Menyerahkan tugasan tambahan kepada pasukan

• Menggunakan peraturan asas untuk dialog terbuka

Apakah kepentingan sistem dokumentasi yang sistematik?

• Mengurangkan penyelenggaraan dokumen

• Menyebabkan lebih banyak kerja pentadbiran

• Mengelakkan pekerja daripada menyimpan fail

• Membantu menyimpan dan mengakses maklumat dengan cepat

Apakah yang dimaksudkan dengan pemfailan elektronik?

• Memusnahkan semua dokumen kertas

• Menggabungkan fail kertas dan elektronik

• Menyimpan dokumen dalam fail kertas sahaja

• Menyimpan maklumat di lokasi berpusat secara digital

Apakah tujuan penyelerasan acara organisasi?

• Menjadikan pekerja tidak sibuk

• Menghapuskan tugasan pekerja

• Mengurangkan belanjawan organisasi

• Menyusun dan memastikan kejayaan acara

Apakah kemahiran utama yang perlu ada pada seorang penyelaras acara?

• Kemahiran teknikal sahaja

• Kemahiran bermain muzik

• Kemahiran mengetuai acara sosial sahaja

• Kemahiran komunikasi, penyelesaian masalah dan organisasi

Mengapakah kenaikan pangkat penting dalam sesebuah organisasi?

• Mengurangkan beban kerja

• Menambah waktu kerja kakitangan

• Membolehkan pekerja berpindah tempat kerja

• Memotivasikan pekerja dan meningkatkan prestasi

Apakah kriteria penting untuk kenaikan pangkat?

• Bekerja tanpa rehat

• Mendapat gaji paling rendah

• Menghadiri siri latihan yang ditetapkan

• Mengelak daripada menjalankan tugasan