АЙЛЫҚ ТЕСТ

1.Қылмыстық құқық дегеніміз не?

• A) Азаматтық құқықтық қатынастарды реттейтін нормалар жүйесі
• B) Қоғамдық қатынастарды қылмыстық қолсұғушылықтардан қорғау және реттеу нормаларының жүйесі
• C) Судьялар үшін этикалық нормалар жинағы
• D) Азаматтық құқықтың бір бөлігі

2.ҚР Еңбек кодексі қашан қабылданды ?

• A)2015 жылы 23 қараша
• B)2013 жылы 24 қараша
• C)1991 жылы 1 желтоқсан
• D)2005 жылы 23 қараша

3.Еңбек құқығы қатынастарының элементтері:

• A)Объектісі
• C)Субъектісі
• E)Мазмұны
• B)Жекетұлға
• D)Әрекет

4.Ұжымдық еңбек дауларын шешу жолдары:

• A)Жұмыс беруші қарастырады
• B)Бітістіру комиссиясы
• C)Еңбек арбитражы
• D)Сот

5.Қылмыстық құқық қандай екі бөлімнен тұрады?

• A) Азаматтық және әкімшілік бөлім
• B) Жалпы және ерекше бөлім
• C) Қылмыстық және азаматтық бөлім
• D) Тергеу және сот бөлімі

6.Жұмыс беруші мен 18 жасқа толмаған жұмыскер арасындағы еңбек шарты қай этаптан өткен соң ғана құрылады?

• A)Дәрігерлік тексеру
• B)Сотталмағаны жайлы құжат
• C)Ата-анасының келісімі
• D)Ештенке қажет емес, бірден еңбек шартына қол қояды

7.Жұмыс беруші мен жұмыскердің арасындағы жазбаша келісім:

• A)Еңбек шарты
• B)Еңбек бостандығы
• C)Конституциялық кепілдіктер
• D)Еңбек құқығы

8.Аса ауыр қылмыстарға қандай әрекеттер жатады?

• A) Әкімшілік құқықбұзушылықтар
• B) Жеңіл дәрежедегі құқықбұзушылықтар
• C) Он екі жылдан асатын мерзімге бас бостандығынан айыру немесе өлім жазасы қарастырылған қасақана әрекеттер
• D) Тек экономикалық қылмыстар

9.Онша ауыр емес қылмыс үшін ең жоғарғы жаза қандай?

• A) 5 жылдан аспайтын бас бостандығынан айыру
• B) 2 жылдан аспайтын бас бостандығынан айыру
• C) 10 жылдан аспайтын бас бостандығынан айыру
• D) Айыппұлмен шектеледі

10.ҚР ЕК-ның 64 бабына сәйкес еңбек тәртібін бұзғаны үшін, жұмыс беруші жұмыскерге қандай тәртіптік жаза қолдана алады?

• B)Ескерту
• C)Сөгіс жариялау
• D)Қатаң сөгіс жариялау
• A)Қамаққа алу
• E)Ұрысып беру