Optymalizacja składkowa

Przedsiębiorcy po 55. roku życia nie mają obowiązku opłacania składek na FP, gdy są to:

• kobiety, a zwolnieniu podlegają od następnego miesiąca, po dniu swoich 55. urodzin.

• wykonujący swoją działalność gospodarczą, którzy mają osoby współpracujące.

• mężczyźni, a zwolnieniu podlegają od następnego miesiąca, po dniu swoich 55. urodzin.

Które z poniższych wynagrodzeń nie podlegają naliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne?

• Wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na część etatu.

• Wynagrodzenie zleceniobiorcy, który ma zawartą jednorazową umowę zlecenia.

• Wynagrodzenie wypłacane za wykonanie umowy o dzieło przez pracownika danego zakładu pracy.

• Wynagrodzenie członka zarządu powołanego do pełnienia funkcji w spółce kapitałowej.

Składkę na Fundusz Pracy, w tym Fundusz Solidarnościowy opłaca w całości:

• płatnik składek czyli pracodawca lub zleceniodawca.

• ubezpieczony z własnych środków, gdyż to on może stać się bezrobotnym.

• na zmianą: pracodawca i pracownik - zgodnie z przyjętym porozumieniem w tym zakresie.

• pracownik, gdy stanie się osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotny.

Wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia pracowniczego nie stanowi podstawy naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, gdyż tutaj stosujemy zadeklarowaną wartość do oskładkowania, którą co roku podaje pracownik.

• Prawda

• Fałsz

Wypłacając pracownikom nagrody możemy nie naliczać składek na ubezpieczenia społeczne wtedy, gdy mają one związek z:

• jubileuszem zakładu pracy i nie są wypłacane częściej niż co 10 lat.

• okresem zatrudniania pracownika i nie są wypłacane częściej niż co 5 lat.

• pozyskaniem nowego klienta i nie są wypłacane częściej niż raz na kwartał.

Od wynagrodzenia pracownika, który skorzystał z urlopu ojcowskiego nie nalicza się składek na FP i FGŚP.

• Prawda

• Fałsz

Opłacając zleceniobiorcy szkolenie z zakresu nowelizacji przepisów podatkowych przedsiębiorca:

• dolicza wartość szkolenia do przychodu zleceniobiorcy.

• stosuje zwolnienie składkowe tak samo jak dla pracownika.

• dolicza 23% wartości szkolenia do przychodu zleceniobiorcy.

• pomija wartość szkolenia w rozliczeniu przychodu zleceniobiorcy.

Posiłki finansowane przez pracodawcę bez możliwości zamiany na ekwiwalent - są wolne od składek do wysokości 450 zł miesięcznie.

• Prawda

• Fałsz

Zleceniobiorca, który zgodnie z umową zlecenia otrzymuje diety i zwrot wydatków dotyczących podróży nie korzysta ze zwolnienia składkowego na zasadach przewidzianych dla pracowników.

• Prawda

• Fałsz

Przedsiębiorca zawierając kontrakt menedżerski z osobą, która będzie dla niego świadczyła usługi zarządzania częścią lub całością przedsiębiorstwa nalicza składki od wynagrodzenia menedżera na takich samych zasadach jak dla:

• pracowników.

• członków rad nadzorczych.

• wykonawców umów o dzieło.

• zleceniobiorców.