Cuestionario sobre Cultura Corporativa

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja correctamente el concepto de “cultura corporativa” según el texto proporcionado?

• Es una noción que tiene una definición clara y universal en el ámbito empresarial.

• Aunque su uso es común, es difícil de definir con precisión y se comprende mejor a través de ejemplos y comparaciones

• La cultura corporativa se puede entender únicamente al observar las prácticas diarias de una sola empresa.

• Según Gómez Pérez, la cultura empresarial no puede ser estudiada mediante métodos comparativos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor cómo se manifiesta la cultura organizacional según el texto?

• La cultura organizacional siempre es explícita, fácil de percibir y se mantiene constante en el tiempo.

• La cultura organizacional guía las decisiones, las acciones y el comportamiento individual, aunque puede ser difícil de percibir, especialmente para quienes la viven a diario.

• Los valores centrales de la cultura organizacional no influyen en la implementación de nuevas estrategias ni en los cambios de costumbres.

• La cultura organizacional no puede ser detectada mediante observación directa de las interacciones y comportamientos cotidianos.

La Cultura de la empresa como totalidad viene condicionada por:

• La Macrocultura y subculturas.

• Las subcultural y el nivel superficial.

• La Macrocultura y el nivel profundo.

• El nivel superficial y profundo.

Cuando se habla de la _____________ se hace referencia a una cultura dominante (valores básicos que comparte la mayoría).

• Cultura de la empresa.

• Macrocultura.

• Subculturas.

• Nivel profundo.

Es la cultura del entorno sistema circundante en el que se halla inmersa la empresa y que, lógicamente, condiciona notablemente su cultura. Hoy se suele distinguir incluso entre el estilo británico:

• La Macrocultura.

• Empresa.

• Subcultura.

• Cultura.

Tienden a desarrollarse en las grandes corporaciones para reflejar los problemas y situación de sus partes integrantes. Suelen delimitarse por departamentos o unidades geográficas. Incluye los valores centrales de la cultura dominante más los propios de ese departamento.

• Cultura de la empresa.

• Macrocultura.

• Subculturas o microculturas.

• Tradiciones.

¿Qué nivel de la cultura corporativa incluye las creencias, valores y actitudes fundamentales?

• Nivel superficial (estilo)

• Nivel profundo (ideario)

• Nivel visible

• Nivel organizacional

¿Cuál de los siguientes elementos es más difícil de cambiar en una organización?

• El estilo visible

• Las normas de vestimenta

• Los valores y creencias subyacentes

• Las formas comunes de actuar

¿Cuáles son los estilos que menciona el libro con el autor Yoshimori?

• Estilo británico y estilo Latino.

• Estilo romano y estilo latín.

• Estilo británico y romano.

• Todas las anteriores.

¿ A cual estilo corresponde que el sistema de valores está muy determinado por el fundador y se atribuye a la misión de la empresa el dar sentido a la vida de su gente?

• Estilo Latino.

• Estilo Británico

• Estilo Frances.

• Estilo Latin.