job analysis

Analysis adalah metode untuk mendeskripsikan pekerjaan dan atribut manusia yang diperlukan untuk melakukannya. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah

Pendekatan Person-Oriented dalam analisis pekerjaan berfokus pada tugas dan aktivitas pekerjaan. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah

salah satu metode analisis jabatan adalah dengan kuesioner analisis posisi dengan cara memberikan sejumlah189 soal (benar/salah)

• Benar

• Salah

Berikut ini yang bukan tujuan dari Job Analysis adalah:

• Menentukan struktur gaji

• Menilai efektivitas pelatihan

• Meningkatkan jumlah jam kerja karyawan

• Menganalisis kebutuhan perekrutan

Pendekatan Job-Oriented dalam analisis pekerjaan berfokus pada:

• Karakteristik individu

• KSAO (Knowledge, Skills, Abilities, Other Characteristics)

• Tugas dan aktivitas pekerjaan

• Motivasi dan kepuasan kerja

Salah satu tujuan Job Analysis adalah untuk membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah

Wawancara dengan Subject Matter Experts (SMEs) bukan metode yang umum digunakan dalam pengumpulan informasi analisis pekerjaan. (Benar/Salah)

• Benar

• Salah

Faktor eksternal yang dapat mempengaruhi evaluasi pekerjaan dan sistem penggajian adalah:

• Kinerja individu

• Upah pasar

• Karakteristik pekerjaan

• Motivasi karyawan

Keandalan informasi analisis pekerjaan tergantung pada penilaian orang yang melakukan atau mengamati pekerjaan.(Benar/Salah)

• Benar

• Salah

Pendekatan untuk mengumpulkan informasi analisis jabatan yang paling efektif adalah para analis melakukan pekerjaan itu sendiri (benar/salah)

• Benar

• Salah