Investigaciones de accidentes e informes

Accidente laboral CON BAJA, ¿qué documentación enviaremos a ADMINISTRACIÓN y a PRL?

• Volante de asistencia, investigación de accidentes y horas del trabajador/a validadas por el cliente y el trabajador/a.

• Una carta del trabajador

• El DNI por delante y por detrás

• El número de seguridad social

Accidente laboral SIN BAJA...

• Confirmaremos el accidente con el cliente, enviaremos el volante de asistencia + Investigación de accidente a PRL.

• Confirmaremos el accidente con el cliente, enviaremos el volante de asistencia + Investigación de accidente a Mutua.

• Confirmaremos el accidente con el cliente, enviaremos el volante de asistencia + Investigación de accidente a Administración.

• Confirmaremos el accidente con el cliente, enviaremos el volante de asistencia + Investigación de accidente a PRL, Mutua, Administración.

¿Cómo registraremos la documentación de accidentes laborales?

• APELLIDO1 APELLIDO2, NOMBRE_DOCUMENTO

• NOMBRE_DOCUMENTO, APELLIDO1 APELLIDO2

• NOMBRE_APELLIDO1_APELLIDO2_DOCUMENTO

Una vez esté firmado y revisado por el Dep. PRL, podremos presentarlo al cliente y al trabajador para que lo firmen.

• SI

• NO, deberemos mandarlo a administración para que lo revise con copia a contabilidad

Se investigan TODOS los accidentes laborales (con o sin baja).

• FALSO

• VERDADERO

Incumplir con las normativas laborales puede resultar en multas (60 a 180.000 euros), suspensión de actividades (meses a años) y penas de prisión (6 meses a 3 años).

• FALSO

• VERDADERO

¿Cuál es una obligación legal para una empresa de trabajo temporal?

• Obligar a sus trabajadores a comprarse sus propios equipos de protección

• Disponer de un rompe cristales en la puerta

• Comprobar que todo candidato quede registrado en Teamtailor

• Informar de los riesgos laborales a los que está expuesto el trabajador.

¿Qué no es una principal limitación en las empresas de trabajo temporal?

• Trabajos con riesgos eléctricos

• Exposición a agentes químicos

• Construcción

• Trabajos nocturnos

¿Qué documento no es necesario en PRL?

• Evaluación de riesgos del centro

• Definición de actividades y trabajos

• Plan de emergencia

• Registros de empleados inactivos

El trabajador debe realizar el curso de PRL antes de la incorporación

• antes

• después

• durante