Estilos de Liderazgo

¿Qué estudian las teorías de estilos de liderazgo?

• Los principios de la gestión del tiempo.

• Los métodos de evaluación del rendimiento individual.

• Los diferentes estilos de liderazgo y su impacto en la motivación y desempeño de los equipos.

• Las teorías de la comunicación en equipos.

¿Cuál es la diferencia entre el enfoque de rasgos y el de estilos de liderazgo?

• El enfoque de estilos se centra en la evaluación de resultados.

• El enfoque de rasgos se centra en características personales, mientras que el enfoque de estilos se centra en las formas de interacción y toma de decisiones.

• El enfoque de rasgos se basa en la experiencia laboral del líder.

• El enfoque de rasgos ignora las características personales del líder.

¿Quiénes postularon la teoría más conocida sobre estilos de liderazgo?

• Sigmund Freud

• Kurt Lewin

• Carl Rogers

• Abraham Maslow

¿Cuántos estilos de liderazgo se analizaron en el estudio de White y Lippitt?

• Cinco estilos de liderazgo

• Cuatro estilos de liderazgo

• Tres estilos de liderazgo

• Dos estilos de liderazgo

¿Qué caracteriza al liderazgo autocrático?

• Liderazgo basado en la motivación y el apoyo emocional.

• Toma de decisiones centralizada y control total del líder.

• Participación activa de todos los miembros del equipo.

• Decisiones tomadas en consenso por el grupo.

¿Cómo se comportan los grupos bajo un líder autocrático?

• Los grupos se dividen en facciones y no siguen ninguna dirección.

• Los grupos siguen órdenes sin cuestionar, pero pueden carecer de motivación y creatividad.

• Los grupos son altamente creativos y proactivos.

• Los grupos ignoran completamente al líder.

¿Qué tipo de decisiones toma un líder liberal?

• Decisiones que restringen la libertad individual.

• Decisiones que promueven la libertad individual y la igualdad de oportunidades.

• Decisiones que favorecen la desigualdad social.

• Decisiones que limitan las oportunidades de desarrollo.

¿Qué estilo de liderazgo promueve la participación del grupo?

• Liderazgo democrático

• Liderazgo laissez-faire

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo transaccional

¿Qué efectos se observaron en los grupos con liderazgo autocrático?

• Desmotivación, falta de compromiso, disminución de la creatividad y aumento del estrés.

• Reducción del estrés y ansiedad

• Aumento de la motivación y compromiso

• Incremento de la creatividad

¿Qué emociones se manifestaron en los grupos bajo un líder autocrático?

• Entusiasmo, motivación y cooperación.

• Tristeza, ansiedad y felicidad.

• Frustración, desmotivación y resentimiento.

• Alegría, satisfacción y confianza.