Política retributiva

La retribución intrínseca:

• Es difícil de medir en términos económicos.

• Está más cerca de lo que hoy en día se conoce como «salario emocional» (reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional, etc.).

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna de respuestas es correcta.

Que una política retributiva tiene equidad interna significa:

• Que los trabajadores la perciben como justa respecto al resto de empleados.

• Que los trabajadores se sienten bien retribuidos respecto a lo que perciben otros trabajadores en los mismos puestos en las empresas de su sector.

• Hay dos respuestas correctas

• Ninguna de las respuestas es correcta.

Para realizar la valoración de los puestos de trabajo (VPT), los procedimientos cuantitativos:

• Dan como resultado un valor numérico que permite cuantificar la diferencia de valor entre puestos.

• El más conocido y utilizado es el método de puntuación de factores.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Respecto al método de puntuación de factores:

• La empresa debe crear un comité de valoración.

• Los factores deben ser completos, es decir, han de cubrir todas las características relevantes de los diferentes puestos.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Respecto a las bandas salariales se puede decir que:

• Son los márgenes salariales asignados, teniendo en cuenta el mercado de referencia, para cada nivel de puesto.

• En estas horquillas usualmente existe un punto mínimo o punto de entrada al nivel, un punto medio y un punto máximo.

• La retribución dentro del margen puede depender de múltiples factores (antigüedad, formación, desempeño, etc.).

• Todas las respuestas son correctas.

Si un trabajador tiene una situación en banda salarial 4:

• Su retribución está por debajo del punto mínimo de su banda salarial.

• Su retribución está por encima del punto máximo de su banda salarial.

• Su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio de su banda salarial.

• Su retribución está entre el punto medio y el punto máximo de su banda salarial.

Si el punto mínimo de una banda salarial es de 15 000 €, el punto medio de 18 000 € y el punto máximo de 21 000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 16 500 € estará en una:

• Situación en banda 1.

• Situación en banda 2.

• Situación en banda 3.

• Situación en banda 4.

Se puede decir que el coste de equidad:

• Es la diferencia entre la retribución de uno o varios trabajadores y el punto mínimo de su banda salarial cuando este es mayor.

• En estas circunstancias solo están los trabajadores que se encuentran en una situación en banda 1.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna respuestas es correcta.

Sabiendo que el punto mínimo de una banda salarial es de 25 000 €, el punto medio de 30 000 € y el punto máximo de 36 000 €, ¿cuál es el coste de equidad de una persona que pertenece a esa banda salarial y gana 21 000 €?

• 5000 €.

• 4000 €.

• 6000 €.

• No tiene coste de equidad.

Un sistema de gestión o evaluación del desempeño eficaz:

• Debe premiar los esfuerzos de los trabajadores con mejor rendimiento.

• Debe implantar un sistema que establezca una serie de objetivos a los trabajadores, así como la forma de alcanzarlos y encargarse además del control de su cumplimiento.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna respuestas es correcta.