Search Header Logo

Política retributiva

Authored by María González

Professional Development

Professional Development

Used 4+ times

Política retributiva
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

La retribución intrínseca:

Es difícil de medir en términos económicos.

Está más cerca de lo que hoy en día se conoce como «salario emocional» (reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional, etc.).

Hay dos respuestas correctas.

Ninguna de respuestas es correcta.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Que una política retributiva tiene equidad interna significa:

Que los trabajadores la perciben como justa respecto al resto de empleados.

Que los trabajadores se sienten bien retribuidos respecto a lo que perciben otros trabajadores en los mismos puestos en las empresas de su sector.

Hay dos respuestas correctas

Ninguna de las respuestas es correcta.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Para realizar la valoración de los puestos de trabajo (VPT), los procedimientos cuantitativos:

Dan como resultado un valor numérico que permite cuantificar la diferencia de valor entre puestos.

El más conocido y utilizado es el método de puntuación de factores.

Hay dos respuestas correctas.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Respecto al método de puntuación de factores:

La empresa debe crear un comité de valoración.

Los factores deben ser completos, es decir, han de cubrir todas las características relevantes de los diferentes puestos.

Hay dos respuestas correctas.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Respecto a las bandas salariales se puede decir que:

Son los márgenes salariales asignados, teniendo en cuenta el mercado de referencia, para cada nivel de puesto.

En estas horquillas usualmente existe un punto mínimo o punto de entrada al nivel, un punto medio y un punto máximo.

La retribución dentro del margen puede depender de múltiples factores (antigüedad, formación, desempeño, etc.).

Todas las respuestas son correctas.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Si un trabajador tiene una situación en banda salarial 4:

Su retribución está por debajo del punto mínimo de su banda salarial.

Su retribución está por encima del punto máximo de su banda salarial.

Su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio de su banda salarial.

Su retribución está entre el punto medio y el punto máximo de su banda salarial.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Si el punto mínimo de una banda salarial es de 15 000 €, el punto medio de 18 000 € y el punto máximo de 21 000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 16 500 € estará en una:

Situación en banda 1.

Situación en banda 2.

Situación en banda 3.

Situación en banda 4.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?