COMITE DE CONVIVENCIA

¿Cuál es el objetivo general del Comité de Convivencia Laboral (CCL)?

• Actualizar los conocimientos de las funciones del CCL

• Eliminar el Comité de Convivencia

• Aumentar la carga laboral

• Promover el acoso laboral

¿Qué ley establece la creación del Comité de Convivencia Laboral en Colombia?

• Ley 100 de 1993

• Ley 1356 de 2012

• Ley 2209 de 2022

• Ley 1010 de 2006

¿Cuántos representantes del empleador y de los trabajadores conforman el CCL en empresas con más de 20 trabajadores?

• 4 representantes del empleador y 4 de los trabajadores

• 3 representantes del empleador y 3 de los trabajadores

• 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores

• 1 representante del empleador y 1 de los trabajadores

¿Qué se debe hacer en caso de que una empresa tenga menos de 20 trabajadores?

• Conformar un CCL con 2 representantes

• No se necesita un CCL

• Conformar un CCL con 3 representantes

• Conformar un CCL con 1 representante de cada parte

¿Cuál de las siguientes es una competencia blanda que debe tener un integrante del CCL?

• Escuchar con empatía

• Imponer sanciones

• Desestimar quejas

• Ignorar conflictos

¿Con qué frecuencia debe reunirse el CCL?

• Semanalmente

• Anualmente

• Trimestralmente

• Mensualmente

¿Qué tipo de quejas puede recibir el CCL?

• Quejas sobre despidos

• Quejas sobre acoso laboral

• Quejas sobre salarios

• Quejas sobre vacaciones

¿Qué se busca promover a través del CCL según la Ley 1010 de 2006?

• La competencia desleal

• La armonía y el buen trato

• El acoso laboral

• El aumento de la productividad

¿Qué se debe hacer con las quejas presentadas al CCL?

• Ignorarlas

• Tramitarlas de manera confidencial

• Publicarlas en un boletín

• Desestimar todas las quejas

¿Cuál es una de las funciones del CCL?

• Promover el acoso laboral

• Evaluar el ambiente laboral

• Despedir a los trabajadores

• Aumentar la carga de trabajo