EDUP 3163

Apakah akibat tindakan tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah?

• Pegawai boleh diberi amaran.

• Pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib.

• Pegawai akan diberi ganjaran.

• Pegawai akan diberi tugas baru.

Apakah tindakan pertama yang perlu diambil oleh Ketua Jabatan apabila pegawai tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah?

• Mengeluarkan surat amaran kepada pegawai.

• Mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas.

• Memberi cuti kepada pegawai tanpa gaji.

• Mengabaikan ketidakhadiran pegawai tersebut.

Apakah tindakan yang diambil oleh Ketua Jabatan selepas mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas kepada pegawai yang tidak hadir bertugas?

• Tidak perlu mengambil sebarang tindakan lagi.

• Melaporkan kes tersebut kepada Pihak Berkuasa Tatatertib jika pegawai tidak melaporkan diri.

• Memberi tempoh lebih lama untuk pegawai melaporkan diri.

Apakah langkah yang perlu diambil jika pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti atau kebenaran dan tidak dapat dikesan dalam jangka masa yang panjang?

• Menunggu sehingga pegawai melaporkan diri tanpa tindakan lanjut

• Menyelesaikan kes tanpa melibatkan Pihak Berkuasa Tatatertib

• Melaporkan kes kepada Pihak Berkuasa Tatatertib selepas usaha mengesan pegawai gagal

• Memberi cuti panjang kepada pegawai

Tuliskan dua jenis kes tidak hadir

4. Apakah dua keadaan yang membolehkan seseorang pegawai ditahan kerja bagi maksud penyiasatan?

• A) Kesalahan jenayah dan kesalahan lalu lintas

• B) Perlanggaran tatatertib ringan dan tidak hadir bekerja

• C) Apa-apa kesalahan jenayah dan perlanggaran tatatertib yang serius

• D) Kesalahan tatatertib kecil dan kegagalan mencapai sasaran kerja

Siapakah yang mempunyai kuasa untuk menahan kerja seseorang pegawai bagi tujuan siasatan?

• A) Ketua Jabatan

• B) Ketua Tatatertib

• C) Lembaga Tatatertib

• D) Menteri yang bertanggungjawab

Apakah kesan penahanan kerja terhadap tugas dan tanggungjawab seseorang pegawai dalam tempoh penyiasatan?

• A) Pegawai masih menjalankan tugas seperti biasa tetapi dengan pemantauan ketat

• B) Pegawai tidak dibenarkan menjalankan tugas rasmi tetapi masih menerima emolumen penuh

• C) Pegawai diturunkan pangkat serta-merta

• D) Pegawai terus diberhentikan kerja secara automatik

Berapakah jumlah jenis hukuman tatatertib yang dinyatakan dalam Peraturan 38?

• A) 5

• B) 6

• C) 7

• D) 8

Manakah antara berikut BUKAN termasuk dalam senarai hukuman tatatertib Peraturan 38?

• A) Tangguh pergerakan gaji

• B) Penurunan pangkat

• C) Penggantungan kerja selama enam bulan

• D) Turun gaji