SST y Enfermería

¿Cuál es el principal objetivo de la investigación presentada en el artículo?

• Analizar la satisfacción del paciente con el cuidado de enfermería.

• Evaluar la relación entre la remuneración y la calidad del cuidado.

• Determinar cómo las condiciones laborales influyen en la percepción de la calidad del cuidado por parte de las enfermeras.

• Investigar el impacto del ruido en el desempeño de las enfermeras.

¿En qué país se llevó a cabo este estudio?

• España

• Estados Unidos

• Chile

• México

¿Qué instrumento se utilizó para medir la percepción de la calidad del cuidado por parte de las enfermeras?

• El cuestionario de Condiciones de Trabajo de Blanch.

• El Instrumento Karen Personal.

• La escala de satisfacción laboral.

• El inventario de burnout de Maslach.

¿Qué escala se utilizó para medir las Condiciones de Trabajo Subjetivas (CTS)?

• Una escala de Likert de 1 a 5 puntos.

• El Cuestionario de Condiciones de Trabajo de Blanch et al.

• Una escala visual analógica.

• Una escala de satisfacción del paciente.

Según el estudio, ¿cómo se relaciona la antigüedad laboral con la percepción de la calidad del cuidado?

• A mayor antigüedad, mayor percepción de calidad.

• No hay relación entre antigüedad y calidad percibida.

• A mayor antigüedad laboral, menor percepción de calidad del cuidado.

• La antigüedad solo afecta la satisfacción laboral.

¿Cómo influyen las condiciones ambientales (temperatura, iluminación y espacio) en la percepción de la calidad del cuidado, según el estudio?

• Inversamente proporcionales.

• No tienen ninguna influencia.

• Directamente proporcionales.

• Solo la iluminación es relevante.

¿Qué dimensiones de las CTS mostraron una correlación significativa y positiva con la percepción de la calidad del cuidado?

• Solo el entorno material.

• Solo el método de desarrollo.

• Todas las dimensiones de las CTS (entorno social, ajuste O-P, adaptación P-O).

• Ninguna de las dimensiones.

Según el artículo, ¿qué se entiende por un "entorno social favorable" en el contexto laboral de enfermería?

• Un ambiente de trabajo silencioso y tranquilo.

• Un ambiente donde hay compañerismo, respeto y reconocimiento entre colegas.

• Un espacio físico amplio y bien iluminado.

• Un lugar de trabajo sin presión laboral.

¿Qué significa el concepto "ajuste de la organización a la persona" (O-P) en este estudio?

• La capacidad de la enfermera para adaptarse a las políticas.

• El grado en que la organización satisface las necesidades psicosociales del trabajador.

• La evaluación del desempeño individual.

• La capacidad de cumplir con los tiempos de trabajo.

¿Qué implica la "adaptación de la persona a la organización" (P-O)?

• Que la organización cambie sus políticas para cada empleado.

• Que el profesional asuma los valores de la organización, se ajuste a los protocolos y a los tiempos de trabajo.

• Que el profesional mantenga sus propias normas.

• Que la organización evalúe la satisfacción de sus empleados.