Incentivos en el Trabajo

¿Cuál es un ejemplo de incentivo monetario utilizado para premiar el buen desempeño laboral de los colaboradores?

• Bonificaciones por proyectos

• Participación en las ganancias

• Plus por rendimiento

¿Cuál es la opinión de Alfie Kohn en su artículo publicado por "Harvard Business Review" sobre el uso de recompensas monetarias en el trabajo?

• Mejoran la productividad de los empleados

• Pueden disminuir el compromiso de los trabajadores porque baja la satisfacción laboral y la motivación

• Son una herramienta útil para la gestión del personal

¿Qué tipo de incentivos han demostrado ser más efectivos en el lugar de trabajo?

• Incentivos monetarios

• Incentivos no monetarios

Es un ejemplo de beneficio que ofrecen los incentivos no monetarios a los colaboradores:

• Oportunidades de promoción y desarrollo en menos tiempo

• Horarios de trabajo flexibles

• Mejoras salariales

¿Cuál es la diferencia entre el pago de incentivo por mérito y el pago por rendimiento?

• El primero se basa en el rendimiento personal y el segundo en el rendimiento grupal u organizacional

• Uno es incentivo monetario y el otro no monetario

• Son aplicables según el tamaño de la empresa

¿Qué implica un plan de pago por rendimiento?

• Por lo regular son aumentos salariales a largo plazo relacionados con el rendimiento.

• Bonos únicos para todos los empleados.

• Recompensas no monetarias.

Los incentivos por mérito y los pagos por rendimiento pueden fracasar si no se implementan de manera correcta.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es el punto de partida para un programa de incentivos?

• Considerar para qué colaboradores serán creados

• Mejorar las prestaciones de ley

• Tomar en cuenta la opinión del sindicato de trabajadores