QUIZ MSDM ANINDYAGUNA

Faktor berikut yang TIDAK memengaruhi perilaku kinerja karyawan adalah:

• Motivasi

• Lingkungan kerja

• Gaya kepemimpinan

• Warna seragam kerja

Gaya kepemimpinan yang memberikan kebebasan penuh kepada bawahan untuk mengambil keputusan disebut:

• Otoriter

• Demokratis

• Laissez-faire

• Transaksional

Tindakan disiplin progresif biasanya dimulai dengan:

• Pemecatan

• Teguran lisan

• Skorsing

• Penurunan jabatan

Hambatan komunikasi yang disebabkan oleh perbedaan pemahaman bahasa disebut:

• Gangguan fisik

• Gangguan semantik

• Gangguan psikologis

• Gangguan budaya

Rotasi kerja bertujuan untuk:

• Menghukum karyawan

• Meningkatkan keterampilan karyawan

• Menurunkan jabatan karyawan

• Mengurangi beban kerja

Konflik yang terjadi karena perbedaan tujuan antarindividu atau kelompok disebut:

• Konflik fungsional

• Konflik disfungsional

• Konflik vertikal

• Konflik horizontal

Indikator kinerja karyawan yang paling sulit diukur adalah:

• Kehadiran

• Produktivitas

• Kualitas kerja

• Kepuasan pelanggan

Seorang pemimpin yang mampu memotivasi karyawan dengan memberikan penghargaan dan hukuman disebut:

• Pemimpin transformasional

• Pemimpin transaksional

• Pemimpin otoriter

• Pemimpin partisipatif

Salah satu cara untuk meningkatkan disiplin kerja adalah dengan:

• Memberikan sanksi berat

• Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman

• Mengurangi jam kerja

• Menghindari evaluasi kinerja

Berikut ini adalah penyebab stres kerja, KECUALI:

• Beban kerja berlebihan

• Hubungan kerja yang harmonis

• Konflik dengan rekan kerja

• Ketidakjelasan tugas