แบบทดสอบความเข้าใจ

ถ้าคุณมี Outward Mindset คุณจะทำอย่างไรเมื่อเพื่อนร่วมงานมีปัญหาในการทำงาน?

• โทษเขาว่าทำงานไม่ได้เรื่อง

• มองหาวิธีช่วยให้เขาสำเร็จ เพราะงานของเขาส่งผลต่อทีม

• ไม่สนใจ เพราะเป็นปัญหาของเขา

• รอให้หัวหน้ามาบอกก่อนว่าต้องช่วยไหม

ข้อใดเป็นลักษณะของคนที่มี Inward Mindset?

• สนใจแต่เป้าหมายของตัวเอง ไม่สนว่าคนอื่นต้องการอะไร

• รับฟังความคิดเห็นของทีมก่อนตัดสินใจ

• พยายามช่วยให้ทีมทำงานได้ดีขึ้น

• มองว่าความสำเร็จของคนอื่นคือความสำเร็จของตัวเอง

ถ้าเจอสถานการณ์ที่ทีมงานมีความเห็นไม่ตรงกัน คนที่มี Outward Mindset จะทำอย่างไร?

• ไม่ฟังใคร เพราะตัวเองคิดว่าถูกต้องที่สุด

• เดินออกจากการประชุม ไม่อยากเสียเวลา

• พยายามทำให้ทุกคนเปลี่ยนมาคิดตามตัวเอง

• ลองเข้าใจมุมมองของแต่ละคนก่อนตัดสินใจ

ในการประชุมทีม คนที่มี Outward Mindset จะทำอย่างไร?

• รับฟังความคิดเห็นของทุกคนและหาทางทำงานร่วมกัน

• พยายามพูดให้มากที่สุดเพื่อให้ไอเดียของตัวเองเป็นที่ยอมรับ

• ไม่ฟังคนอื่น และตัดสินใจตามความคิดของตัวเอง

• เงียบและไม่แสดงความคิดเห็นเลย

เมื่อทีมต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อให้งานสำเร็จ คนที่มี Outward Mindset จะทำอย่างไร?

• ทำส่วนของตัวเองให้เสร็จเร็วๆ แล้วกลับบ้าน

• บ่นว่าแผนงานไม่ดีและปฏิเสธที่จะอยู่ต่อ

• ดูว่าใครต้องการความช่วยเหลือและช่วยให้ทีมสำเร็จไปด้วยกัน

• รอให้หัวหน้าสั่งก่อนถึงจะช่วย

ถ้าหัวหน้าของคุณให้คำติชมเกี่ยวกับงานที่คุณทำ คนที่มี Outward Mindset จะมีปฏิกิริยาอย่างไร?

• เปิดใจรับฟัง และนำไปปรับปรุงการทำงาน

• รู้สึกโกรธและคิดว่าเป็นการโจมตีส่วนตัว

• พยายามหาข้อแก้ตัวว่าทำไมงานออกมาไม่ดี

• ไม่สนใจคำติชม เพราะคิดว่าตัวเองทำดีที่สุดแล้ว

เมื่อหัวหน้าประกาศเปลี่ยนนโยบายที่อาจทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลง คนที่มี Inward Mindset จะคิดอย่างไร?

• คิดว่า "ทำไมต้องเปลี่ยน ฉันไม่ชอบอะไรที่แตกต่างจากเดิม"

• พยายามเข้าใจว่าเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงคืออะไร

• สอบถามเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเองและทีมจะปรับตัวได้

• มองหาวิธีช่วยให้ทุกคนปรับตัวไปพร้อมกัน

ถ้าทีมต้องเผชิญกับปัญหาใหญ่ คนที่มี Inward Mindset มักจะทำอย่างไร?

• มองหาวิธีช่วยให้ทีมผ่านปัญหาไปได้

• ทำเป็นไม่สนใจ เพราะคิดว่าไม่ใช่หน้าที่ของตัวเอง

• สนับสนุนเพื่อนร่วมงาน และช่วยกันแก้ปัญหา

• พยายามคิดหาทางออกที่เป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่าย

ถ้าเพื่อนร่วมงานได้รับรางวัลจากผลงานที่ดี คนที่มี Inward Mindset มักจะมีปฏิกิริยาอย่างไร?

• ยินดีและแสดงความยินดีกับเขา

• มองว่านี่เป็นโอกาสเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จ

• คิดว่า "ทำไมฉันไม่ได้บ้าง? ฉันก็น่าจะได้มากกว่า"

• ถามเพื่อนร่วมงานถึงเคล็ดลับการทำงานให้ดีขึ้น

 ถ้าเพื่อนร่วมงานทำงานพลาด และต้องแก้ไขใหม่ คนที่มี Inward Mindset มักจะทำอย่างไร?

• ช่วยหาทางแก้ไขเพื่อให้ทีมเดินหน้าต่อไป

• โทษเพื่อนร่วมงานว่าทำให้เสียเวลา โดยไม่สนใจวิธีแก้ปัญหา

• ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดอีก

• พยายามเข้าใจสถานการณ์และช่วยสนับสนุน