L'organisation du travail et ses évolutions

Selon Adam Smith, quelle est l’origine de la division du travail ?

• Une planification étatique

• Une tendance naturelle des individus à échanger

• L’intervention des grandes entreprises

• Une nécessité imposée par la révolution industrielle

Quels sont les principaux avantages de la division du travail selon Smith ?

• Une augmentation de la productivité

• Une réduction des coûts de production

• Une diminution des inégalités sociales

• Une disparition de la concurrence

Selon Smith, une économie de marché efficace repose sur :

• L’initiative individuelle

• Une régulation permanente de l’État

• La division du travail

• L’absence totale d’échanges commerciaux

Quelle est la principale caractéristique du Taylorisme ?

• L’autonomie des ouvriers

• La standardisation des tâches et leur chronométrage

• L’adaptation aux besoins des consommateurs

• La flexibilité et la polyvalence des employés

Quels sont les objectifs de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) ?

• Augmenter la productivité

• Réduire les coûts de production

• Favoriser l’initiative des ouvriers

• Supprimer la hiérarchie dans l’entreprise

Dans le Taylorisme, la division du travail est :

• Horizontale uniquement

• Verticale uniquement

• Horizontale et verticale

• Inexistante

Quelles sont les principales critiques du Taylorisme ?

• Une déshumanisation du travail

• Une augmentation de la productivité

• Une absence de motivation des ouvriers

• Une forte répétitivité des tâches

Quel élément distingue le fordisme du Taylorisme ?

• L’introduction du travail à la chaîne

• La suppression des machines

• La flexibilité des tâches

• Une diminution de la productivité

Pourquoi Ford a-t-il augmenté les salaires de ses ouvriers ?

• Pour fidéliser ses employés

• Pour permettre aux ouvriers d’acheter leurs propres produits

• Pour se conformer aux lois du travail

• Pour inciter ses ouvriers à travailler moins

Le fordisme repose sur :

• La production en grande série

• La standardisation des produits

• Une forte polyvalence des ouvriers

• L’utilisation du travail à la chaîne