Marco Legal de Contratación

¿Qué es un contrato laboral?

• Es el que vincula a la ETT y el trabajador.

• Es el que vincula a la empresa usuaria con la ETT.

• Es un contrato temporal.

• Es un contrato indefinido.

¿Qué establece el Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores?

• El contrato de trabajo se presume siempre concertado por tiempo indefinido.

• El contrato de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción.

• El contrato temporal no cumplirá los requisitos anteriores.

• El contrato indefinido tiene efectos inherentes.

¿Cuáles son las causas de finalización de un contrato?

• Por alcanzar la fecha prevista fin indicada en el contrato.

• Por no superar el período de prueba.

• Por baja voluntaria del trabajador.

• Por despido.

¿Qué se entiende por prórroga en un contrato?

• Es un acuerdo para extender la duración del contrato.

• Es un cambio en las condiciones pactadas en el contrato inicial.

• Es la finalización anticipada del contrato.

• Es la renovación del contrato por un nuevo período.

¿Cuánto tiempo máximo puede durar un contrato temporal por causas imprevisibles?

• 6 meses en un período de 12 meses.

• 12 meses en un período de 18 meses.

• 90 días en el año natural.

• 365 días en el mismo cliente.

¿Cuáles son las causas de finalización del contrato?

¿Qué indemnización tiene derecho el trabajador si se finaliza el contrato antes de la fecha prevista?

¿Qué sucede si el despido es improcedente?

¿Cuáles son las faltas que pueden llevar a un despido disciplinario?

¿Qué requisitos deben cumplirse para la sustitución de un trabajador?