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SEMANA 4 Empoderamiento procesos centrales TTHH

Authored by YUDI HERNÁNDEZ

Social Studies

University

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SEMANA 4 Empoderamiento procesos centrales TTHH
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Una empresa está considerando implementar un programa de retiro asistido para sus empleados mayores. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa una evaluación precisa de esta estrategia en la gestión del talento humano?

Es la única opción viable para los empleados mayores

Es costoso y no aporta un beneficio a la organización

Abrirá oportunidades para el desarrollo de talento más joven


Impacto mínimo, los empleados mayores no aportan valor

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Una empresa ha decidido externalizar su proceso de reclutamiento y selección de personal a una firma de consultoría especializada. Esto implica que la empresa contratada llevará a cabo todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la contratación de candidatos. ¿Qué tipo de estrategia de reclutamiento se está utilizando en este caso?

Mixto

Interno

Referenciado

Externo


3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Una empresa ha experimentado un aumento en la rotación de empleados en el último año. Tras analizar los datos, notas que la mayoría de los empleados que se van son aquellos con más de 10 años de antigüedad en la organización. ¿Por qué podría estar ocurriendo esto?

Los empleados más antiguos tienen más dificultades para adaptarse a la cultura de la empresa

Los empleados más jóvenes exigen salarios más bajos por lo que tienen mejores oportunidades

Los empleados más antiguos están desactualizados en sus habilidades y son menos valiosos

Puede haber una falta de oportunidades de crecimiento para los empleados más antiguos


4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Una empresa de tecnología está buscando un ingeniero de software con experiencia en desarrollo de aplicaciones móviles. Han recibido una gran cantidad de currículums y desean filtrarlos para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos de experiencia. ¿Cuál de las siguientes herramientas sería más adecuada para realizar este filtro?

Referencias laborales


Pruebas de habilidades técnicas

Pruebas psicométricas

Entrevistas de selección

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Una empresa multinacional está expandiendo sus operaciones a nuevos mercados y necesita contratar empleados en diferentes países. Para garantizar que los candidatos cumplan con los requisitos específicos de cada ubicación, la empresa está utilizando entrevistas de panel con representantes de cada país. ¿Qué objetivo se persigue con esta estrategia de selección?

Aumentar la velocidad de contratación

Estandarización de procesos

Reducción de costos

Asegurar la diversidad cultural

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Una organización está considerando la implementación de un sistema de compensación variable basado en el desempeño. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa una evaluación efectiva de esta estrategia en la gestión del talento humano?

Beneficiará a todos los empleados por igual, independientemente de su desempeño

Beneficiará únicamente a los empleados de alto rendimiento

Motivará a los empleados a mejorar su desempeño y contribuirá al éxito de la organización


Requerirá una inversión inicial significativa, pero puede ser beneficioso a largo plazo

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

En una empresa, el departamento de Recursos Humanos ha realizado un análisis exhaustivo de los puestos de trabajo existentes. ¿Cuál es el objetivo principal de este proceso?

Evaluar la eficacia de los equipos de trabajo para tomar decisiones

Seleccionar a los mejores candidatos para puestos vacantes

Determinar los salarios de los empleados y realizar ajustes acordes a su actividad


Identificar las necesidades organizacionales para el desarrollo


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