Conocimientos sobre COPASST y RES 2013 de 1986.

¿Qué significa COPASST y cuál es su función principal?

• COPASST es un programa de capacitación laboral.

• Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y es un organismo que promueve la salud y seguridad en el trabajo.

• COPASST es un sindicato de trabajadores.

• COPASST es un organismo gubernamental que regula salarios.

¿Qué entidades están obligadas a conformar un COPASST?

• Entidades con menos de 10 trabajadores.

• Entidades que no tienen empleados.

• Entidades que operan en el sector público.

• Entidades con 10 o más trabajadores.

¿Cuáles son las responsabilidades del COPASST según la RES 2013 de 1986?

• Realizar auditorías de salud cada seis meses

• Establecer sanciones para los trabajadores

• Promover la salud y seguridad en el trabajo, identificar y evaluar riesgos, proponer medidas de prevención, y fomentar la capacitación de los trabajadores.

• Contratar nuevos empleados para el COPASST

¿Qué aspectos deben ser evaluados en la gestión de riesgos laborales?

• Evaluación de la satisfacción del cliente, marketing, ventas

• Análisis de costos, planificación de proyectos, gestión de recursos humanos

• Identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, formación, vigilancia de la salud, revisión y mejora continua.

• Control de calidad, auditoría financiera, gestión de inventarios

¿Cómo se elige a los representantes del COPASST?

• Los representantes del COPASST son designados por la gerencia.

• Los representantes del COPASST son elegidos por un comité externo.

• Los representantes del COPASST son seleccionados al azar entre todos los empleados.

• Los representantes se eligen por igual parte. El empleador designa los suyos y por votación entre los trabajadores.

¿Qué papel juega el empleador en el funcionamiento del COPASST?

• El empleador no tiene ninguna responsabilidad en el COPASST.

• El empleador decide unilateralmente las acciones del COPASST.

• El empleador solo supervisa el COPASST sin involucrarse en su funcionamiento.

• El empleador facilita el funcionamiento del COPASST al proporcionar recursos y asegurar la participación activa de los trabajadores.

¿Qué tipo de capacitaciones deben recibir los miembros del COPASST?

• Capacitaciones en ventas y atención al cliente

• Capacitaciones en diseño gráfico

• Capacitaciones en SST, prevención de riesgos laborales, manejo de emergencias y promoción de la salud.

• Capacitaciones en marketing digital

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la RES 2013 de 1986?

• Exoneración de responsabilidades

• Multas, suspensión de actividades, o revocación de permisos.

• Aumento de impuestos

• Incentivos económicos

¿Qué relación existe entre el COPASST y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• El COPASST es un organismo independiente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• El COPASST es parte integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo su cumplimiento y mejora.

• El COPASST no tiene relación con la mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• El COPASST solo se encarga de la capacitación de los empleados en seguridad.

¿Cómo se debe documentar el funcionamiento del COPASST?

• No es necesario documentar el COPASST.

• Se debe documentar solo verbalmente.

• Se debe documentar únicamente con correos electrónicos.

• Se debe documentar mediante actas, informes, y registros de seguimiento.