PREPARATORIO - Procesal laboral

Los principios del derecho procesal laboral tienen como funciones:

• Integrar, crear e interpretar el derecho codificado.

• Las de ayudar como fuente real del derecho.

• Las de servir como fuente auxiliar de interpretación legal.

• Fungir como elementos integrantes del debido proceso.

Es competencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en materia procesal laboral,

entre otros:

• El recurso de revisión, el recurso de apelación y el de

  consulta

• El recurso de casación, el grado jurisdiccional de consulta

  y el recurso de revisión.

• El recurso de casación, queja y revisión que no sea de

  competencia de los Jueces Laborales del Circuito.

• El recurso de casación y revisión que no sea de

  competencia de las Salas Laborales de Tribunales

  Superiores.

La consulta es materia procesal laboral tiene como objetivo:

• Consultar las sentencias en las que se advierta una nulidad.

• Consultar las sentencias que fueren adversas a un Departamento.

• Consultar las sentencias en las que se advierta la comisión de un

  delito por la parte demandante.

• Consultar las sentencias en las que fueren adversas a una sociedad

  anónima.

Una de las siguientes circunstancias se constituye como causal del recurso de revisión:

• Haberse practicado pruebas distintas a las que fueran

  solicitadas y decretadas en favor de las partes.

• Haberse emitido decisión en el proceso laboral después de

  haberse dado cualquiera de las causales de nulidad

  establecías en el Código General del Proceso, aplicadas

  por analogía del artículo 145 del Código Procesal del

  Trabajo y de la Seguridad Social.

• Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de

  personas que fueron condenadas por falsos testimonios en

  razón de ellas.

• Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el

  delito de falso testimonio, en perjuicio de la parte que

  representó en el proceso laboral.

En el proceso especial de la calificación de la suspensión o paro colectivo de trabajo, en periodo de vacancia judicial:

• Se suspenden los términos.

• La competencia la asume la Sala Administrativa del

  Consejo Superior de la Judicatura.

• Se designa un funcionario competente por la Sala

  Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.

• El competente para tramitarlo es el Ministerio de Trabajo.

En la audiencia de trámite y fallo en segunda instancia que se realiza en los procesos ordinarios

laborales, se establece la posibilidad de practicar pruebas bajo las siguientes condiciones:

• Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas

  antes de la realización de dicha audiencia y hasta el auto

  que admita el recurso.

• Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas

  antes de la realización de dicha audiencia y hasta que se

  corre el traslado para alegatos de instancia.

• Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas,

  decretadas y no practicadas sin culpa de la parte

  interesada.

• Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas

  antes de la realización de dicha audiencia por la parte

  vencida en juicio de primera instancia.

Tiene competencia para conocer del recurso de anulación de laudos arbitrales voluntarios:

• El juez laboral del circuito.

• El juez laboral del circuito, en su defecto el civil del

  circuito o el promiscuo del circuito.

• Sala Laboral de Tribunal Superior de Distrito Judicial.

• Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

La sanción procesal por no hacer un pronunciamiento expreso y concreto de los hechos que

fueron negados o con afirmación de no ser ciertos, es:

• Declarar dicha circunstancia como indició grave.

• Se constituye una presunción de derecho en contra del demandado

  declarando dichos hechos como ciertos.

• Se constituye una presunción de hecho en contra del demandado

  declarando dichos hechos como ciertos.

• Multar con un salario legal mensual vigente a favor de la Sala

  Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura al

  apoderado judicial de la parte demandada.

Las facultades ultra y extra petita son potestativas en:

• Las sentencias proferidas en primera instancia en los

  procesos ordinarios laborales, no así en los de única

  instancia.

• Las sentencias proferidas en única y primera instancia en

  los procesos ordinarios laborales.

• Las sentencias proferidas en única instancia en los procesos

  ordinarios laborales, no así en los de primera instancia.

• Los procesos especiales ejecutivos.

La demanda ordinaria laboral de única instancia presentada de manera verbal puede obviar el

siguiente requisito:

• Los hechos en que funda las pretensiones de la demanda.

• Los argumentos jurídicos.

• Las pruebas en que sustenta las circunstancias fácticas.

• Las pretensiones de la demanda