KULIAH 7

1. 1. Apakah tujuan utama penubuhan kesatuan sekerja?

• a) Melindungi kepentingan majikan dalam industri

• b) Menyediakan kemudahan insurans kepada pekerja

• c) Mengatur hubungan antara pekerja dan majikan serta memperjuangkan hak pekerja

• d) Menyediakan dana persaraan untuk semua pekerja

2. 2. Apakah definisi trade union mengikut Akta Kesatuan Sekerja 1959?

• a) Sebarang perkumpulan pekerja atau majikan yang berdaftar

• b) Organisasi yang mewakili pekerja untuk perlindungan dan perundingan bersama

• c) Sebuah pertubuhan politik yang memperjuangkan hak pekerja

• d) Mana-mana syarikat yang menjalankan operasi dalam bidang sumber manusia

3. 3. Mengikut Kamus Dewan Edisi Keempat, apakah maksud kesatuan sekerja?

• a) Sebuah organisasi yang membela hak majikan dalam syarikat

• b) Gabungan pekerja yang bekerja dalam bidang yang sama

• c) Sebuah persatuan yang menyediakan latihan kepada pekerja baharu

• d) Institusi yang menguruskan kebajikan semua pekerja di Malaysia

4. 4. Apakah syarat utama bagi kesatuan sekerja untuk mendapatkan pengiktirafan?

• a) Mempunyai sekurang-kurangnya 60% ahli daripada pekerja dalam organisasi

• b) Mestilah terdiri daripada pekerja pengurusan tertinggi syarikat

• c) Mesti berdaftar dan mempunyai sekurang-kurangnya 51% sokongan ahli pekerja

• d) Hanya boleh ditubuhkan dalam sektor swasta

5. 5. Apakah peranan utama Seksyen 9 Akta Perhubungan Perusahaan 1967?

• a) Mengawal selia rundingan kolektif antara kesatuan sekerja dan majikan

• b) Menetapkan prosedur bagi kesatuan sekerja memohon pengiktirafan daripada majikan

• c) Memberikan hak kepada kesatuan sekerja untuk mengadakan mogok tanpa sekatan

• d) Menetapkan struktur organisasi dalam kesatuan sekerja

6. 6. Berapa lamakah tempoh majikan diberikan untuk memberikan maklum balas terhadap permohonan pengiktirafan kesatuan sekerja?

• a) 7 hari

• b) 14 hari

• c) 21 hari

• d) 30 hari

7. 7. Apakah tindakan pertama yang perlu dilakukan oleh kesatuan sekerja dalam usaha mendapatkan pengiktirafan?

• a) Menghantar surat rasmi kepada majikan

• b) Membuat laporan kepada Kementerian Sumber Manusia

• c) Mengadakan mogok bagi menuntut pengiktirafan

• d) Memfailkan saman terhadap majikan

8. 8. Jika majikan menolak permohonan pengiktirafan kesatuan sekerja, ke mana kesatuan boleh membuat aduan?
   

• a) Suruhanjaya Hak Asasi Manusia

• b) Jabatan Tenaga Kerja

• c) Pengarah Kesatuan Sekerja (DGTU)

• d) Mahkamah Tinggi

9.Jika terdapat pertikaian mengenai pengiktirafan kesatuan, apakah langkah seterusnya?

• a) Kesatuan sekerja perlu menunggu enam bulan sebelum memohon semula

• b) Menteri Sumber Manusia akan membuat keputusan muktamad

• c) Kesatuan perlu mendapatkan persetujuan penuh daripada semua pekerja

• d) Pihak majikan boleh mengabaikan permohonan tersebut

10.Apakah kaedah yang digunakan untuk menentukan sama ada majoriti pekerja menyokong kesatuan sekerja?

• a) Undian rahsia (Secret Ballot)

• b) Keputusan mahkamah
  

• c) Tinjauan pendapat dalam organisasi

• d) Keputusan unilateral majikan