Evaluación Final de Microempresas MF1789

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Paula Díaz
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60 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Respecto a la participación en el mercado
Se traduce en unas cantidades vendidas con productos que satisfacen los requerimientos del cliente.
El objetivo de la acción empresarial se orienta a aumentarla y mantenerla.
Se buscan continuamente ventajas competitivas.
Todas son correctas.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En el momento en que se indica el proceso de selección del proveedor:
No se tienen identificados una serie de servicios básicos.
Esta es la primera fase del proceso de externalización.
La externalización no se contempla.
No es necesario hacer ningún filtro previo de proveedores.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En un proceso de selección de personal se deberán reunir una serie de condiciones:
Que el entrevistado las haya desarrollado ya en su trabajo.
Que permita predecir el éxito a medio y largo plazo.
Que se pueda identificar mediante la entrevista de incidentes críticos y susceptibles de codificar para su evaluación.
Todas son correctas.
4.
MATCH QUESTION
20 sec • 1 pt
Relaciona las siguientes afirmaciones sobre la calidad con su descripción correcta.
La calidad se refiere a la satisfacción del cliente.
Significa aportar valor al cliente, esto es, ofrecer unas condiciones de uso superiores a las que el cliente espera recibir y a un precio accesible.
La calidad puede incluir múltiples aspectos.
No está relacionada con las pérdidas que un producto pueda causar.
La calidad no implica pérdidas.
Todas son correctas.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Respecto al origen de la demanda para un puesto de trabajo:
El objetivo del origen de la demanda es identificar y analizar el motivo por el cual se precisa incorporar a una persona a la organización.
Un puesto vacante precisa ser ocupado.
Una nueva labor o el aumento de la carga de trabajo dan paso a que se tengan que efectuar contrataciones.
Todas son correctas.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En el reclutamiento interno:
No hace falta que los empleados nuevos tengan condiciones potenciales de desarrollo.
Nunca genera conflictos de intereses.
Cuando se administra de manera incorrecta, puede conducir a la situación denominada Principio de Peter.
Ninguna es correcta.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En las empresas, los departamentos de personal:
Siempre recae el reclutamiento y la selección sobre la gerencia.
Integran muchas veces las funciones de reclutamiento y selección en una sola función.
Nunca se integran ambas funciones.
Ninguna es correcta.
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