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¿Qué es el reclutamiento interno?

• Seleccionar candidatos que ya forman parte de la empresa para nuevos puestos.

• Buscar candidatos externos con experiencia en otras empresas.

• Realizar entrevistas grupales con candidatos nuevos.

• Contratar personal temporal para proyectos específicos.

¿Cuál es el primer paso en un proceso de selección de personal?

• Realizar una entrevista telefónica.

• Publicar la vacante y recibir solicitudes.

• Verificar las referencias del candidato.

• Realizar pruebas psicométricas.

¿Qué método se utiliza comúnmente en la preselección de candidatos?

• Entrevistas grupales.

• Revisión de currículums (CV).

• Firma del contrato laboral.

• Celebración de una reunión de bienvenida.

¿Por qué es importante el Principio Protector en las relaciones laborales y cómo se aplican sus tres reglas básicas?

• El Principio Protector garantiza que las normas laborales beneficien al trabajador, aplicándose las reglas de la condición más beneficiosa, la norma más favorable y la irrenunciabilidad de derechos.

• El Principio Protector solo se aplica a los empleadores, permitiéndoles modificar contratos sin consentimiento del trabajador.

• Este principio permite a los trabajadores renunciar a sus derechos laborales si así lo desean.

• • El Principio Protector se enfoca en reducir los costos laborales para las empresas.

  
  

Si un trabajador firma un acuerdo para recibir un salario menor al establecido en su contrato, ¿por qué ese acuerdo no sería válido según el Principio de Irrenunciabilidad?

• Porque el trabajador siempre puede renegociar su salario después de firmar el acuerdo.

• Porque el empleador tiene la obligación de aumentar el salario automáticamente cada año.

• Porque el acuerdo debe ser aprobado por un juez antes de ser válido.

• Porque los derechos laborales son irrenunciables y no pueden ser limitados por acuerdos entre las partes.

¿Cómo protege el Principio de Continuidad Laboral a los trabajadores frente a despidos injustificados?

• Permite al empleador despedir sin justificación después de un año de trabajo.

• Obliga al trabajador a aceptar cualquier condición laboral para mantener su empleo.

• Establece que el contrato de trabajo se presume indefinido, protegiendo al trabajador de despidos arbitrarios.

• Establece que los contratos temporales son la norma y no requieren justificación para su terminación.

¿En qué situaciones el Principio de Supremacía de la Realidad podría beneficiar a un trabajador y garantizarle sus derechos laborales?

• Cuando la realidad de las condiciones laborales difiere de lo establecido en el contrato, prevaleciendo lo que realmente ocurre.

• Cuando el trabajador firma un contrato sin leerlo y luego reclama sus derechos.

• Cuando el empleador decide cambiar unilateralmente las condiciones del contrato sin informar al trabajador.

• Cuando el trabajador renuncia a sus derechos laborales para mantener su empleo.

Cuales son las principales técnicas de reclutamiento?

• Contratar solo mediante entrevistas en línea.

• Solo utilizar redes sociales para la selección de personal.

• Contratar sin realizar pruebas psicométricas o entrevistas.

• Uso de entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y dinámicas de grupo.

Cuales son los medios de reclutamiento mencionados?

• Solo recurrir a anuncios impresos en periódicos locales.

• Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y ferias de empleo.

• Utilizar únicamente anuncios en radio.

• Hacer todo el reclutamiento a través de telemarketing.