Evaluación diagnóstica_Comportamiento humano en el trabajo

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de "individuo en la organización"?

• Un ser humano que interactúa con la cultura, normas y valores de la organización, y cuyo comportamiento influye y es influenciado por el entorno laboral.

• Un empleado cuya única función es seguir instrucciones sin cuestionarlas ni contribuir activamente al desarrollo organizacional.

• Una persona que trabaja de manera aislada, enfocándose únicamente en sus tareas individuales sin necesidad de integrarse a un equipo.
  

• Un trabajador que siempre busca imponer sus ideas y liderazgo, sin importar la dinámica de la organización

¿Cuál es una característica clave de un grupo de trabajo efectivo?

• Un propósito compartido con objetivos claros, comunicación eficiente y una estructura organizativa que facilita la colaboración.

• Un conjunto de personas que trabajan en el mismo espacio, pero con tareas individuales sin necesidad de interacción.

• Un grupo donde no existen diferencias jerárquicas y todos toman decisiones sin liderazgo ni coordinación.

• Un equipo que prioriza la rapidez en la ejecución de tareas, aunque haya conflictos internos y falta de alineación en los objetivos.

¿Cuál de los siguientes NO es un método o técnica efectiva para el trabajo grupal y en equipo?

• La lluvia de ideas, que permite generar múltiples soluciones a un problema mediante la creatividad colectiva.

• La escucha activa, que fomenta la comprensión y la empatía entre los integrantes del equipo.

• La realización de tareas de forma individual sin retroalimentación ni interacción entre los miembros del equipo.

• La resolución de conflictos, que ayuda a mejorar la comunicación y el desempeño del grupo ante desacuerdos.

¿Cuáles son las habilidades humanas esenciales para el éxito en el entorno laboral actual?

• Alta competitividad y enfoque en el desempeño individual, sin preocuparse por la colaboración en equipo.

• Dominio de herramientas digitales y técnicas avanzadas, sin necesidad de habilidades interpersonales.

• Conocimiento profundo de las reglas organizacionales y la capacidad de seguirlas sin cuestionarlas.

• Comunicación efectiva, empatía, liderazgo, inteligencia emocional y adaptabilidad a los cambios.

En el siglo XXI, las personas deben ser proactivas en la gestión de su desarrollo profesional, buscando oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

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  Falso

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Las habilidades humanas, como la empatía y la comunicación, son menos importantes que las habilidades técnicas en el entorno laboral actual.

• Verdadero

• Falso

El liderazgo es innecesario en el trabajo en equipo, ya que todos los miembros deben tomar decisiones de manera individual sin coordinación.

• Falso

• Verdadero

El comportamiento humano en el trabajo solo depende de la personalidad del empleado y no de factores como la cultura organizacional o el liderazgo.

• Verdadero

• Falso

Los grupos de trabajo eficaces deben tener objetivos y normas claras que faciliten la colaboración y la toma de decisiones.

• Verdadero

• Falso

¿Cómo se definen las "habilidades humanas" en el contexto laboral?

• Se refieren a la capacidad de seguir instrucciones sin necesidad de interactuar con los compañeros o superiores.

• Son aquellas habilidades relacionadas con la operación de maquinaria, software o procesos automatizados dentro de la empresa.

• Son las competencias sociales e interpersonales, como la comunicación, la inteligencia emocional, el liderazgo y la resolución de problemas, que permiten un mejor desempeño en el trabajo.

• Son únicamente los conocimientos técnicos y especializados adquiridos a lo largo de la formación académica y profesional.