Rompiendo mitos sobre la diversidad

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en las empresas?

• Mayor productividad y adaptabilidad

• Mejor desempeño financiero

• Mayor atracción y retención de talento

• Mejor toma de decisiones

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Un líder de equipo selecciona siempre a los mismos colaboradores para proyectos importantes porque los considera "confiables". ¿Qué tipo de sesgo podría estar mostrando?

• Sesgo de afinidad

• Sesgo de confirmación

• Ninguno

Un miembro del equipo menciona que siente que sus ideas no son valoradas debido a su edad. ¿Qué estrategia se puede implementar para fomentar la inclusión generacional?

• Ignorar el comentario y seguir con el trabajo.

• Implementar sesiones de mentoría intergeneracional.

• Asignar tareas únicamente basadas en la experiencia previa.

¿Qué tipo de políticas laborales deben implementarse para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional?

• Políticas que favorezcan horarios flexibles.

• Políticas que reduzcan la diversidad.

• Políticas que aumenten la rotación laboral.

¿Qué tipo de programas son clave para conectar a empleados de diferentes generaciones?

• Programas de mentoría intergeneracional.

• Programas de reducción de costos.

• Programas de aumento de la rotación laboral.

• Programas de formación técnica.

¿Qué deben hacer las empresas para promover la visibilidad de la diversidad en su marketing?

• Promocionar historias de empleados diversos.

• Reducir la comunicación sobre DEI.

• Limitar la participación en iniciativas sociales.

• Aumentar la rotación laboral.

¿Cuáles son las ventajas de la diversidad generacional en los equipos intergeneracionales?

• Abordan problemas desde diferentes perspectivas

• Aumentan la rotación de personal

• Disminuyen la productividad

• Mejoran la reputación empresarial

¿Qué impacto tiene el apoyo a las mujeres cuidadoras en la rotación de personal?

• Aumenta la rotación

• Disminuye la rotación

• No tiene impacto

• Aumenta los costos

¿Cuáles son las estrategias para movilizar la inclusión de mujeres cuidadoras?

• Horarios Flexibles

• Trabajo Remoto

• Licencias para Cuidado

• Bienestar integral

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¿Por qué es importante contratar jóvenes?

• Son prosumidores

• Conectan a la empresa con su propósito

• Son flexibles y tienen visión de futuro

• Retan a la empresa

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