kodeks pracy

Co to jest kodeks pracy i co reguluje?

• Tylko wynagrodzenie za pracę

• Zasady zatrudnienia oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

• Zasady wynajmu mieszkań

• Przepisy dotyczące ochrony zdrowia w pracy

Jakie dokumenty składa pracodawcy osoba ubiegająca się o przyjęcie do pracy?

• Tylko dowód osobisty

• CV, list motywacyjny, świadectwa pracy

• Umowa o pracę, książeczka zdrowia

• Tylko zgłoszenie do ZUS

Kto wydaje orzeczenie o zdolności do pracy?

• Lekarz specjalista

• Lekarz medycyny pracy

• Pracodawca

• Inspektor pracy

Jakie są badania lekarskie, kto i kiedy nim podlega i kto ponosi ich koszty?

• Tylko pracownicy w branżach niebezpiecznych, pracodawca ponosi koszty

• Wszyscy pracownicy przed rozpoczęciem pracy, pracodawca ponosi koszty

• Tylko pracownicy, którzy pracują na wysokości, pracownik ponosi koszty

• Żadne badania nie są wymagane

W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?

• Tylko ustnie

• W formie pisemnej

• Tylko elektronicznie

• Umowa o pracę nie jest obowiązkowa

Jakie są rodzaje umów o pracę?

• Umowa o pracę na czas określony, nieokreślony i umowa zlecenie

• Umowa na czas określony, nieokreślony, na okres próbny

• Umowa tylko na czas określony

• Umowa tylko na czas nieokreślony

Ile maksymalnie może trwać okres próbny?

• 6 miesięcy

• 3 miesiące

• 1 miesiąc

• 2 tygodnie

Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę?

• Pracodawca

• Związek zawodowy

• Rząd, na podstawie ustawy

• Izba gospodarcza

Jakie są terminy wypłaty wynagrodzenia?

• Miesięczne, kwartalne, roczne

• W każdym miesiącu, zgodnie z ustaleniami

• Co dwa tygodnie

• Tylko na koniec roku

Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę?

• Pracodawca nie może zmieniać wysokości wynagrodzenia

• Pracownikowi nie wolno oddać wynagrodzenia

• Pracownik nie może zostać pozbawiony wynagrodzenia bez podstawy prawnej

• Wynagrodzenie nie może być opóźnione dłużej niż 3 dni