Payroll, Staffing plan and Hiring procces

1. apa yang dimaksud turnover?

• a. proses pergantian karyawan dalam station
• b. proses pergantian karyawan dalam suatu perusahaan atas inisiatif pribadi atau keputusan dari manajemen internal
• c. proses rekrutment karyawan baru
• d. proses pemberian SP kepada karyawan yang melakukan kesalahan

2. bagaimana cara menghitung turn over rate?

• a. Turn Over Rate (%) = Jumlah karyawan yang keluar/total karyawan X 100%
• b. Jumlah karyawan yang keluar : Turn Over Rate (%) /total karyawan X 100%
• c. Turn Over Rate (%) =total karyawan X 100%
• D. Turn Over Rate (%) = total karyawan / jumlah karyawan yang keluar X 100 %

3. apa saja dampat dari turnover, kecuali?

• a. dampak produktivitas
• b. dampak keuangan
• c. dampak sales
• d. dampak psikologis

4. beberapa alasan teratas karyawan meninggalkan perusahaan, kecuali

• a. Treatmen Management yang Buruk
• b. Konflik Terkait Pekerjaan
• c. gaji yang memuaskan
• d. Apresiasi Kontribusi

5. bagaimana cara menurunkan turn over rate?

• a. Gaji dan tunjangan yang kompetitif
• b. memberikan tugas tambahan kepada karyawan diluar jam kerja
• c. menegur karyawan di depan umum ketika salah
• d. tidak menghitung tunjangan lembur bagi crew yang bekerja lebih dari jam seharusnya

6. Langkah pertama dari proses rekrutmen adalah ?

• a. Hilangkan kesenjangan keterampilan, karena kita mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi yang tepat
• b. Meningkatkan keterlibatan karyawan.
• c. mengetahui jumlah orang yang Anda butuhkan.
• d. Meningkatkan pengalaman pelanggan.

7. Rencana Kepegawaian adalah proses perencanaan strategis dimana perusahaan menilai dan mengidentifikasi kebutuhan personel organisasi.

• benar
• salah

8. Dengan mengembangkan rencana kepegawaian. maka membantu Anda untuk ?

• a.Memiliki tujuan dan KPI yang jelas bagi setiap karyawan
• b.Melibatkan anggota dalam tujuan/proyek perusahaan
• c. meningkatkan sales
• d.Mengurangi biaya tenaga kerja dan memaksimalkan produktivitas.

9. berikut ini adalah mengembangkan rencana kepegawaian kecuali ?

• a. mengetahui jumlah orang yang Anda butuhkan.
• b. Identifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan
• c. Berdasarkan proyeksi penjualan, tentukan jumlah kru untuk penjualan tersebut.
• d. Tentukan buffer untuk mengcover : cuti tahunan. Sakit, dll

10.mengidentifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan, merupakan bagian dari mengembangkan rencana kepegawaian?

• salah
• benar