คำถามท้บทที่3

ข้อใดเป็นความแตกต่างหลักระหว่าง "หัวหน้า" กับ "ผู้นำ"?

• หัวหน้าสั่งการ แต่ผู้นำสร้างแรงบันดาลใจ

• หัวหน้าทำงานหนักกว่า

• ผู้นำต้องเป็นเจ้าของธุรกิจเท่านั้น

• ผู้นำไม่มีอำนาจสั่งการ

ลักษณะใดของผู้นำที่ดี ไม่ ถูกต้อง?

• รับฟังความคิดเห็นของ

• ใช้อารมณ์มากกว่าข้อมูลในการตัดสินใจ

• มีวิสัยทัศน์และสร้างแรงบันดาลใจให้ทีม

• รับผิดชอบต่อผลการตัดสินใจของตนเอง

ผู้นำแบบ Transformational Leadership มีลักษณะอย่างไร?

• เน้นการควบคุมและบังคับใช้กฎระเบียบ

• สร้างแรงบันดาลใจและพัฒนาศักยภาพของทีม

• ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ

• ใช้อำนาจเด็ดขาดและไม่รับฟังความคิดเห็นของทีม

ข้อใด ไม่ใช่ เทคนิคที่ช่วยให้การตัดสินใจเป็นทีมมีประสิทธิภาพ?

• การระดมสมอง (Brainstorming)

• การใช้ข้อมูลและเหตุผลในการตัดสินใจ

• การตัดสินใจโดยผู้นำเพียงคนเดียวโดยไม่ฟังทีม

• การให้โอกาสสมาชิกทุกคนมีส่วนร่วม

การระดมสมอง (Brainstorming) มีเป้าหมายหลักคืออะไร?

• หาแนวทางแก้ปัญหาที่ดีที่สุด

• ควบคุมให้ทีมคิดในแนวทางเดียวกัน

• ให้ผู้นำเลือกวิธีที่ต้องการโดยไม่ฟังความคิดเห็นอื่น

• จำกัดจำนวนไอเดียเพื่อลดความซับซ้อน

องค์ประกอบสำคัญของการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลและเหตุผลคืออะไร?

• อ้างอิงจากข้อมูลที่น่าเชื่อถือ

• ใช้อารมณ์และความรู้สึกเป็นหลัก

• เชื่อมั่นในผู้นำโดยไม่ต้องมีหลักฐาน

• ตัดสินใจตามความคิดเห็นส่วนตัวของผู้นำ

ข้อใดเป็นประโยชน์หลักของการให้สมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ?

• ทำให้การประชุมใช้เวลาน้อยลง

• เพิ่มความหลากหลายของแนวคิดและสร้างความเป็นเจ้าของในทีม

• ลดอำนาจของผู้นำ

• ทำให้ตัดสินใจได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องพิจารณาความเห็นอื่น

ข้อใดเป็นวิธีสร้างแรงจูงใจในทีมที่มีประสิทธิภาพ?

• ใช้การลงโทษเพื่อให้ทีมทำงานเต็มที่

• สร้างบรรยากาศการทำงานที่ส่งเสริมความร่วมมือ

• ตั้งเป้าหมายที่เป็นไปไม่ได้เพื่อให้ทีมพยายามมากขึ้น

• ให้รางวัลเฉพาะสมาชิกที่ทำงานดีที่สุดเท่านั้น

อะไรเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยสร้างแรงจูงใจให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดี?

• การให้รางวัลและการยกย่อง

• การแข่งขันที่รุนแรงภายในทีม

• การทำงานแยกกันโดยไม่มีการประสานงาน

• การจำกัดอิสระของสมาชิกทีม

ผู้นำสามารถจัดการกับข้อขัดแย้งในทีมได้อย่างไร?

• เพิกเฉยและปล่อยให้ทีมแก้ปัญหาเอง

• หาทางออกที่ทุกฝ่ายยอมรับได้

• เลือกข้างที่ตนเองสนับสนุน

• ลงโทษสมาชิกที่มีความขัดแย้ง