Управління людьми та рекрутинг

Що має містити job profile?

• загальну інформацію (позиція, рівень Seniority, рівень менеджменту);

• Фото

• обов’язки (що конкретно доведеться робити);

• Знак зодіаку

На які речі слід звернути увагу при аналізі резюме?

• Обовʼязково має бути фотографія

• Граматичні помилки: свідчать про недбалість, неуважність,

• Мають бути описані всі посадові обовʼязки

• Обовʼязково щоб кандидат не мав перерв в стажі

На скільки груп рекомендується ділити резюме?

• 1

• 2

• 3

• 4

Поділ резюме на групи Група А:

• Резюме кандидатів, яких можливо запросите на співбесіду, якщо в Групі В не знайдеться відповідний кандидат.

• Кандидати, яким варто

  передзвонити, оскільки їх

  резюме достатньо цікаві

• Всі інші, ті хто надіслали

  невідповідні посаді

  резюме або резюме із

  помилками. До цих

  кандидатів краще не

  звертатись

Напишіть назву методики відбору

(a)  

Як перевірити здатність швидко навчатися?

• Запропонувати навести приклад, коли кандидат зміг опанувати якийсь матеріал у короткий термін.

• Спитатися як би кандидат вивчав новий матеріал.

• Запитати про досвід.

Який це тип питання "Розкажіть про свої досвіди співпраці з іншими колегами на попередніх роботах. Як Ви досягали спільних цілей?"

• Закрите

• Відкрите

• Теоретичне

• Альтернативне

Який це тип питання: Вам зручніше працювати в 1 чи в 2 зміну?

• Відкрите

• Закрите

• Альтенативне

• Теоретичне

Скільки інтерв'юерів залучати до 1 співбесіди?:

• 1-2 колеги

• 2-4 колеги

• 4-6 колег

• 6-8 колег

Які пастки потрібно уникати під час інтерв'ю?

• У інтерв'юерів різне уявлення про ідеального кандидата

• Завищують оцінку кандидата перебуваючи під стресом

• Переоцінення академічних досягнень

• Надають негативним факторам більшої ваги, ніж позитивним

• Інтуїтивне прийняття рішення