HR Менеджменті 1-50

HR – менеджмент ғылымының пәні:

• ұйым басшылығының қызметкерлермен, сондай-ақ олардың әлеуетін барынша толық және тиімдірек пайдалану мақсатында олардың арасындағы қатынастарды зерттеу

• ұжымдағы тұлғааралық қатынастарды талдау

• ұйымдағы еңбек өнімділігін арттыру әдістерінің жиынтығы

• белгілі бір аймақтағы жұмыс күші нарығын оның әлеуетін барынша толық және тиімдірек пайдалану мақсатында зерттеу

HR – менеджмент процесі мыналарды қамтиды

• барлық жауаптар дұрыс

• персоналды бағалау және оқыту

• персоналды босату

• ұйымға кадрларды тарту және іріктеу

Персоналды басқару-бұл:

• кәсіпорында немесе мекемеде жұмыс істейтін адамдарға әсер етуді ұйымдастырумен тікелей байланысты барлық басқару шешімдері мен қызмет түрлері

• ұйымның үміткерлері мен қызметкерлеріне оларды пайдалану тиімділігін арттыру мақсатында ықпал ету жүйесі

• ұжымдағы тұлғааралық қатынастарды талдау

• жиынтығы ұйымдағы еңбек өнімділігін арттыру әдістерінің жиынтығы

"Қызметкерлер" - бұл:

• бұл барлық жалдамалы жұмысшыларды, сондай-ақ кәсіпорынның мақсаттарын қамтамасыз ету үшін жұмыс істейтін жұмыс істейтін меншік иелері мен бірлескен меншік иелерін қамтитын кәсіпорындардың жеке құрамы

• халық шаруашылығында жұмыс істеу үшін қажетті дене дамуын, білімі мен практикалық тәжірибесін меңгерген ел халқының бір бөлігі

• адамның еңбекке қабілеттілігі, яғни өндіріс процесінде қолданылатын оның физикалық және рухани күштерінің жиынтығы

• кәсіптік даярлықтан өткен және арнайы білімі бар ұйымның білікті қызметкерлерінің жиынтығы

"Еңбек ресурстары" санатын қалай түсінесіз:

• > өзінің психофизиологиялық және интеллектуалдық қасиеттеріне байланысты материалдық игіліктер немесе қызметтер өндіруге қабілетті екі жыныстағы ел халқының еңбекке қабілетті бөлігі

• адамның еңбекке қабілеттілігі, яғни өндіріс процесінде қолданылатын оның физикалық және рухани күштерінің жиынтығы

• кәсіптік даярлықтан өткен және арнайы білімі бар ұйымның білікті қызметкерлерінің жиынтығы

• кәсіпорын, ұйым қызметкерлерінің жеке құрамы немесе осы құрамның кәсіби немесе басқа да белгілері бойынша топ болып табылатын бөлігі

>"Ұйым кадрлары" ұғымына мыналар кіреді:

• кәсіпорындардың, мемлекеттік мекемелердің, кәсіптік, қоғамдық ұйымдардың білікті қызметкерлерінің штаттық құрамы

• халық шаруашылығында жұмыс істеу үшін қажетті дене дамуын, білімі мен практикалық тәжірибесін меңгерген ел халқының бір бөлігі

• адамның еңбекке қабілеттілігі, яғни өндіріс процесінде қолданылатын оның физикалық және рухани күштерінің жиынтығы

• кәсіпорын, ұйым қызметкерлерінің жеке құрамы немесе осы құрамның кәсіби немесе басқа да белгілері бойынша топ болып табылатын бөлігі

Персоналды басқарудың тарихи дамуында келесі заманауи тұжырымдамалардың дәйекті өзгеруін атап өтуге болады:

• Еңбек ресурстарын басқару, персоналды басқару, Адам ресурстарын басқару, адамды басқару

• персоналды басқару, кадрларды басқару, адамды басқару

• персоналды басқару, Еңбек ресурстарын басқару, Адам ресурстарын басқару, адамды басқару

• кадрларды басқару, персоналды басқару

Кәсіпорын персоналының негізгі санаттарына мыналар жатады:

• басшылар, мамандар, қызметшілер

• жұмысшылар, мамандар, басшылар

• қызметшілер, негізгі жұмысшылар, басшылар

• инженерлер, мамандар, көмекші жұмысшылар

Персоналды басқарудың негізгі ерекшелігі:

• кадрлар бір уақытта басқару объектісі де, субъектісі де бола алады

• кадрларды басқару жүйесінің элементтері кадр жұмысының негізгі бағыттары, кезеңдері, принциптері, түрлері мен нысандары болып табылады

• персоналды басқарудың кадрларды ұтымды пайдалануға бағытталуы

• қойылған мақсаттарды жүзеге асыру құралдарын, нысандары мен әдістерін айқындау

HR – менеджмент әдістері келесі топтарға бөлінеді:

• әкімшілік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық

• ұйымдастырушылық, экономикалық, психологиялық

• экономикалық, психологиялық, әлеуметтік

• әкімшілік, әлеуметтік, психологиялық