Quizizz - Contrato e Jornada de Trabalho

Sobre os contratos de trabalho, qual das alternativas está correta?

• O contrato de experiência pode durar até 6 meses.

• O contrato por prazo determinado tem duração máxima de 3 anos.

• O contrato intermitente exige jornada fixa semanal.

• O contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias.

Qual dos seguintes contratos NÃO tem prazo fixo para término?

• Contrato por prazo determinado.

• Contrato de experiência.

• Contrato intermitente.

• Contrato por prazo indeterminado.

Sobre a jornada de trabalho normal no Brasil, é correto afirmar que:

• O limite diário é de 10 horas sem necessidade de pagamento de horas extras.

• O limite semanal é de 48 horas, segundo a CLT.

• A jornada padrão é de 44 horas semanais e 8 horas diárias.

• A jornada máxima mensal é de 160 horas, independentemente do regime de trabalho.

Um trabalhador com jornada de 6 horas diárias tem direito a qual intervalo mínimo?

• 1 hora.

• 15 minutos.

• 30 minutos.

• Não tem direito a intervalo.

O descanso semanal remunerado (DSR) deve ser concedido ao trabalhador com qual frequência?

• A cada 15 dias.

• Apenas se o empregado trabalhar mais de 40 horas na semana.

• Uma vez por semana, preferencialmente aos domingos.

• Sempre às sextas-feiras.

Organize essas opções nas categorias certas

Groups:

(a) Direitos Empregado

,

(b) Direito Empregador

• Realizar Avaliação

• Seguro-Desemprego

• Aplicar Penalidades

• Férias Remuneradas

• Exigir Confidencialidade

• CTPS Assinada

• Exigir o Cumprimento das Atividades

• 13º Salário

O intervalo entre jornadas de trabalho deve ser de no mínimo:

• 8 horas.

• 10 horas.

• 11 horas.

• 12 horas.

Sobre a escala de trabalho 12x36, é correto afirmar que:

• O trabalhador tem direito a dois dias de folga após cada plantão.

• Esse modelo é proibido pela CLT.

• O trabalhador deve cumprir 44 horas semanais nessa escala.

• O trabalhador trabalha 12 horas seguidas e descansa 36 horas consecutivas.

Os principais regimes de Contrato de Trabalho estudados em sala foram:

Consolidação das Leis do Trabalho​ (a)  
Para demandas sazonais e substituições​ (b)  
Para estudantes​ (c)  

Contratado para prestação de Serviços ​ (d)  

• CLT
• Temporário
• Estágios
• PJ

Organize essas opções nas categorias certas

Groups:

(a) Deveres Empregado

,

(b) Deveres Empregador

• Manter-se Atualizado e Qualificado

• Oferecer Treinamento e Desenvolvimento

• Garantir um Ambiente de Trabalho Seguro

• Cumprir as Leis Trabalhistas

• Cumprir Normas

• Cumprir suas Funções

• Zelar pelo Patrimônio

• Pagar Salários e Benefícios Corretamente