แบบทดสอบ การปลดหรือลดตำแหน่งพนักงาน

สาเหตุหลักของการลดพนักงานคืออะไร

• 1.ผลการทำงานของพนักงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย

• 2.การปรับโครงสร้างองค์กร

• 3.ปัญหาการเงินของบริษัท

• 4.ถูกทุกข้อ

บริษัทสามารถลดตำแหน่งพนักงานได้โดยไม่มีการแจ้งเตือนหรือไม่

• 1.ได้เสมอ โดยไม่มีเหตุผล

• 2.ได้ หากเป็นไปตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน

• 3.ไม่ได้เลย

• 4.ได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานยินยอม

การลดตำแหน่งส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานอย่างไร

• 1.รู้สึกหมดกำลังใจและขาดแรงจูงใจ

• 2.รู้สึกกระตือรือร้นมากขึ้น

• 3.ไม่มีผลกระทบต่อขวัญกำลังใจ

• 4.ทำให้พนักงานลาออกทันที

พนักงานที่ถูกลดตำแหน่งยังมีโอกาสเติบโตในองค์กรหรือไม่

• 1.ไม่มีโอกาสเลย

• 2.มีโอกาสหากพนักงานพัฒนาตัวเอง

• 3.ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน

• 4.เฉพาะพนักงานที่มีตำแหน่งบริหารเท่านั้น

ผลกระทบทางจิตใจที่พนักงานอาจได้รับจากการลดตำแหน่งคืออะไร

• 1.ความเครียดและความกังวล

• 2.ความภาคภูมิใจในตัวเองเพิ่มขึ้น

• 3.ความมั่นใจในการทำงานมากขึ้น

• 4.ไม่มีผลต่อจิตใจ

พนักงานควรทำอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับการถูกลดตำแหน่ง

• 1.ลาออกทันที

• 2.ตั้งสติและพิจารณาทางเลือก

• 3.บ่นและแสดงความไม่พอใจต่อหัวหน้า

• 4.ไม่ต้องทำอะไร

พนักงานควรรับมือกับความเครียดจากการลดตำแหน่งอย่างไร

• 1.โทษองค์กรและเพื่อนร่วมงาน

• 2.แสดงความไม่พอใจต่อหน้าทุกคน

• 3.หาวิธีการพัฒนาตัวเอง

• 4.ลาออก

องค์กรควรสื่อสารกับพนักงานอย่างไรเมื่อต้องลดตำแหน่ง

• 1.ใช้ข้อความอัตโนมัติแจ้งผ่านอีเมล

• 2.อธิบายเหตุผลอย่างชัดเจนและโปร่งใส

• 3.แจ้งให้พนักงานทราบในวันสุดท้ายของการทำงาน

• 4.ไม่ต้องแจ้งรายละเอียด

องค์กรสามารถช่วยพนักงานที่ถูกลดตำแหน่งได้อย่างไร

• 1.กดดันให้พนักงานลาออก

• 2.ไม่ต้องช่วยเหลือ

• 3.ลดเงินเดือนลงมากขึ้น

• 4.จัดอบรมและพัฒนาทักษะ

การลดตำแหน่งพนักงานสามารถเป็นโอกาสสำหรับพนักงานได้หรือไม่

• 1.ได้ หากพนักงานใช้โอกาสนี้ในการพัฒนาตนเอง

• 2.ไม่ได้เลย

• 3.เป็นแค่การลงโทษพนักงาน

• 4.ขึ้นอยู่กับดวงของพนักงาน