Memahami Digital Onboarding

Apa yang dimaksud dengan proses onboarding digital?

• Proses onboarding digital adalah cara untuk menghapus pengguna dari sistem.

• Proses onboarding digital adalah langkah-langkah untuk memperkenalkan pengguna baru kepada sistem digital.

• Proses onboarding digital adalah proses untuk mengembangkan perangkat keras baru.

• Proses onboarding digital adalah langkah-langkah untuk memperkenalkan produk fisik kepada pengguna.

Sebutkan tiga manfaat onboarding bagi karyawan!

• Mengurangi komunikasi antar tim.

• 1. Mempercepat adaptasi karyawan baru. 2. Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja. 3. Mengurangi tingkat turnover karyawan.

• Meningkatkan risiko kebocoran informasi.

• Meningkatkan biaya pelatihan karyawan.

Teknologi apa yang sering digunakan dalam proses onboarding?

• Sistem manajemen proyek

• Learning Management Systems (LMS), aplikasi HRM, video conferencing tools, platform komunikasi.

• Aplikasi pengolah kata

• Platform media sosial

Apa tujuan utama dari digital onboarding?

• Mengurangi jumlah pengguna baru yang terdaftar.

• Memperpanjang waktu proses pendaftaran pengguna.

• Meningkatkan biaya operasional perusahaan.

• Mempermudah dan mempercepat proses integrasi pengguna baru.

Bagaimana penerapan digital onboarding saat ini di perusahaan?

• Digital onboarding hanya dilakukan secara manual tanpa teknologi.

• Digital onboarding di perusahaan saat ini menggunakan platform digital untuk orientasi karyawan baru.

• Perusahaan tidak menggunakan platform digital untuk pelatihan karyawan.

• Orientasi karyawan baru dilakukan tanpa adanya sistem digital.

Sebutkan langkah-langkah dalam proses onboarding digital!

• 1. Hanya mengisi email, 2. Mengabaikan verifikasi identitas, 3. Langsung menggunakan fitur tanpa pelatihan

• 1. Pendaftaran pengguna baru, 2. Verifikasi identitas, 3. Pengisian informasi profil, 4. Pelatihan penggunaan platform, 5. Pemberian akses ke fitur, 6. Dukungan dan umpan balik.

Mengapa onboarding penting bagi karyawan baru?

• Onboarding tidak berpengaruh pada produktivitas karyawan.

• Onboarding hanya diperlukan untuk karyawan senior.

• Onboarding penting untuk membantu karyawan baru beradaptasi dan memahami peran serta budaya perusahaan.

• Onboarding hanya tentang pengenalan fasilitas perusahaan.

Apa peran platform digital dalam onboarding?

• Platform digital hanya digunakan untuk pelatihan karyawan.

• Platform digital mempercepat dan mempermudah proses onboarding karyawan baru.

• Platform digital memperlambat proses onboarding karyawan baru.

• Platform digital tidak berpengaruh pada proses onboarding.

Sebutkan dua contoh teknologi yang mendukung onboarding!

• Learning Management System (LMS), aplikasi onboarding.

• Sistem Manajemen Proyek (PMS)

• Aplikasi Pengelolaan Waktu

• Platform Media Sosial

Apa yang dimaksud dengan pengalaman karyawan dalam konteks onboarding?

• Pengalaman karyawan tidak berhubungan dengan interaksi di tempat kerja.

• Onboarding hanya mencakup pengisian dokumen administrasi.

• Pengalaman karyawan dalam onboarding adalah proses dan interaksi yang dialami karyawan baru saat bergabung dengan perusahaan.

• Pengalaman karyawan adalah pelatihan yang diberikan sebelum bergabung.