SOAL MEMANDU DALAM DISKUSI

Apa tujuan utama dari memandu diskusi dalam pelatihan?

• Membuat peserta merasa terintimidasi

• Memastikan diskusi berjalan tanpa aturan

• Mendorong partisipasi aktif dan mencapai tujuan pembelajaran

• Menghindari pertanyaan dari peserta

• Mengabaikan pendapat peserta

Apa langkah pertama yang harus dilakukan fasilitator dalam diskusi?

• Langsung memulai tanpa penjelasan

• Menjelaskan tujuan dan aturan diskusi

• Membiarkan peserta berbicara sesuka hati

• Menghindari intervensi

• Mengabaikan struktur diskusi

Bagaimana cara efektif mengatasi peserta yang mendominasi diskusi?

• Membiarkan mereka berbicara sebanyak mungkin

• Menghentikan diskusi secara paksa

• Mengalihkan pertanyaan ke peserta lain secara halus

• Mengabaikan peserta lain

• Mengeluarkan peserta dari diskusi

Teknik bertanya mana yang mendorong eksplorasi lebih lanjut?

• Pertanyaan tertutup

• Pertanyaan reflektif

• Pertanyaan terbuka

• Pertanyaan pilihan ganda

• Pertanyaan langsung

Apa yang harus dilakukan jika terjadi konflik dalam diskusi?

• Meningkatkan tensi agar diskusi lebih hidup

• Menenangkan situasi dan mengarahkan kembali ke tujuan diskusi

• Memihak salah satu peserta

• Membiarkan konflik berlanjut

• Menghentikan diskusi sepenuhnya

Mengapa membangun atmosfer positif dalam diskusi penting?

• Agar peserta merasa nyaman untuk berkontribusi

• Agar diskusi berjalan tanpa aturan

• Agar fasilitator bisa lebih dominan

• Agar peserta takut berpendapat

• Agar diskusi menjadi kaku

Apa yang bisa digunakan fasilitator untuk mencairkan suasana?

• Menggunakan bahasa yang membingungkan

• Memarahi peserta

• Menggunakan teknik ice breaking

• Menghindari kontak mata

• Mengabaikan peserta yang pasif

Bagaimana cara mengelola waktu diskusi dengan baik?

• Mengabaikan batas waktu yang ada

• Membiarkan diskusi berlarut-larut

• Menyesuaikan durasi dengan waktu yang tersedia

• Menghentikan diskusi secara tiba-tiba

• Tidak memberikan batasan waktu

Apa yang harus dilakukan fasilitator setelah diskusi berakhir?

• Langsung menutup tanpa kesimpulan

• Merangkum poin utama dan menekankan rekomendasi

• Mengabaikan pendapat peserta

• Menghindari sesi tanya jawab

• Menyampaikan materi baru tanpa evaluasi

Bagaimana cara efektif mendorong peserta pasif untuk berbicara?

• Memaksa mereka berbicara

• Mengajak mereka secara langsung dengan pertanyaan sederhana

• Mengabaikan mereka

• Memberikan tekanan psikologis

• Menghentikan diskusi karena kurang partisipasi