Prawo pracy

Zasada ochrony wynagrodzenia za prace jest

• podstawową zasada prawa pracy

• zasada prawa pracy wynikająca z przepisów szczegółowych Kp o wynagrodzeniu

• nie ma takiej zasady prawa pracy

Do wypowiedzenia warunków pracy w umowie o prace

• uprawniony jest tylko pracodawca

• uprawniony jest tylko pracownik

• uprawnione są obie strony

Zawarcie umowy o prace wymaga formy

• ustnej

• pisemnej pod rygorem nieważności

• pisemnej

• aktu notarialnego

Umowa o prace ulega rozwiązaniu bez wypowiedzenia:

• mocy prawa

• na skutek oświadczenia woli jednej ze stron

• na skutek oświadczenia woli pracownika i pracodawcy

• na skutek oświadczenia woli pracodawcy, pracownik nie jest uprawniony do rozwiązania umowy w tym trybie

Podstawy zatrudnienia pracowniczego nie stanowią:

• umowa o prace, mianowanie

• umowa zlecenia, wybór

• umowa o prace nakładczą

• powołanie

Za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej pracownik ponosi odpowiedzialność w wysokości:

• proporcjonalnej do wysokości kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia

• ograniczonej do wysokości kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia

• pełnej

• nie ponosi odpowiedzialności

Konstytucja zapewnia

• każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu

• każdemu pracownikowi wolność wyboru i wykonywania zawodu

• każdemu obywatelowi prawo do pracy

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to

• postanowienia układów zbiorowych pracy, innych porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron

• przepisy Kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

• przepisy Kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Kodeks pracy odsyła w sprawach nieunormowanych do

• przepisów prawa cywilnego

• przepisów Kodeksu postepowania administracyjnego

• przepisów Kodeksu cywilnego

• przepisów Kodeksu postepowania cywilnego

Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż

• postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych

• przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych

• tylko przepisy aktów wykonawczych

• postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych oraz regulaminu pracy