Cuál es el objetivo principal del curso de Liderazgo y Ética?

• 
  Desarrollar únicamente técnicas administrativas.
  

• 
  Desarrollar habilidades interpersonales, comunicación efectiva, liderazgo, trabajo en equipo

• Aprender estrategias de marketing digital.
  
  

• Estudiar la historia de la administración pública.

Según la clase de hoy, ¿cuál es la diferencia fundamental entre un líder y un gerente?

• El líder administra y controla, mientras que el gerente inspira y motiva.
  

• El gerente se centra en la innovación y el líder en la burocracia

• El líder motiva, innova y empodera al equipo, mientras que el gerente se encarga de la administración y el control

• Ambos tienen funciones idénticas.

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por tener el control centralizado y tomar decisiones de manera unilateral?

• Autocrático.
  

• Democrático.
  

• Liberal (laissez-faire)

• Situacional.

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo fomenta la participación y el trabajo en equipo?

• autocrático.
  

• Transaccional.
  

• Transformacional.

• Democrático.
  

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

• Basarse únicamente en recompensas y sanciones. intelectual y la consideración individualizada
  

• Mantener un control estricto sobre cada decisión.

• Motivar e inspirar cambios positivos en la organización, a través del carisma

• Delegar sin supervisión alguna.
  la estimulación

¿Cuál de los siguientes factores es clave para la motivación laboral según el documento?

• Un salario excesivamente alto.
  

• El reconocimiento, desarrollo profesional y condiciones laborales adecuadas.
  

• La ausencia de reglas y normas.
  

• La competencia interna entre departamentos.

Qué teoría clásica de la motivación establece una jerarquía de necesidades (fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización)?

• La teoría de Herzberg.
  

• La teoría de Ian McKellen

• La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
  

• d) La teoría transaccional de Heisenberg-Dukke

¿Qué modelo de liderazgo se basa en el uso de recompensas y sanciones?

• 
  Liderazgo transaccional.
  

• Liderazgo transformacional.
  

• Liderazgo situacional

• Liderazgo democrático.

En el sector público, ¿cuál es uno de los factores motivacionales específicos mencionados en el documento?

• La flexibilidad en horarios laborales.

• La competencia por ascensos rápidos.

• 
  La vocación de servicio y la estabilidad laboral.
  

• La búsqueda de ganancias personales.

Una de las estrategias para aumentar la motivación laboral es:

• Reducir las oportunidades de capacitación.
  

• la competencia desleal entre compañeros.
  

• reconocimiento y recompensas, así como oportunidades de crecimiento y trabajo en equipo.
  

• Incrementar la burocracia en la toma de decisiones.
  Respuesta correcta: c