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DERECHO LABORARL 9-17

Authored by KAREM NEIRA

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DERECHO LABORARL 9-17
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la negociación colectiva?

Un proceso mediante el cual los trabajadores negocian de manera individual con la empresa.

  • Un acuerdo entre empleador y sindicato para establecer condiciones laborales.

  • Un proceso en el cual los empleados negocian directamente con el gobierno.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante la información económica en la negociación colectiva?

  • Para permitir que ambas partes, empleador y sindicato, tomen decisiones basadas en datos financieros sólidos y realistas.

  • Para conocer el historial de los empleados en la empresa.

  • Para que los sindicatos puedan reducir la jornada laboral de los trabajadores.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué establece la obligación de negociar de buena fe según la ley?

  • Las partes deben negociar sin importar las condiciones del empleador.

  • Las partes deben llegar a un acuerdo en un plazo determinado sin importar las circunstancias.

  • Las partes deben negociar de manera honesta y abstenerse de acciones perjudiciales para la otra parte, sin menoscabo del derecho a la huelga.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué ocurre en una suspensión perfecta del contrato de trabajo?

  • El vínculo laboral se extingue de manera definitiva.

  • El trabajador y el empleador suspenden ambas obligaciones (trabajar y pagar) temporalmente, pero el vínculo laboral sigue vigente.

  • El trabajador sigue prestando servicios, pero el empleador no paga la remuneración.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué sucede con la relación laboral en caso de fallecimiento del empleador?

  • La relación laboral se extingue automáticamente.

  • La relación laboral continúa con los herederos del empleador.

  • La relación laboral se suspende indefinidamente

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué caracteriza al despido fraudulento?

  • El despido ocurre debido a una crisis económica en la empresa.

  • El empleador despide al trabajador por una violación menor.

  • El empleador falsifica razones para despedir al trabajador, creando un motivo inexistente.

7.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

¿Cuál es el plazo mínimo que debe otorgar el empleador al trabajador para que pueda defenderse por escrito de los cargos?

  • _ días naturales.

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