DERECHO LABORARL 9-17

¿Qué es la negociación colectiva?

• Un proceso mediante el cual los trabajadores negocian de manera individual con la empresa.

• • Un acuerdo entre empleador y sindicato para establecer condiciones laborales.

• • Un proceso en el cual los empleados negocian directamente con el gobierno.

¿Por qué es importante la información económica en la negociación colectiva?

• • Para permitir que ambas partes, empleador y sindicato, tomen decisiones basadas en datos financieros sólidos y realistas.

• • Para conocer el historial de los empleados en la empresa.

• • Para que los sindicatos puedan reducir la jornada laboral de los trabajadores.

¿Qué establece la obligación de negociar de buena fe según la ley?

• • Las partes deben negociar sin importar las condiciones del empleador.

• • Las partes deben llegar a un acuerdo en un plazo determinado sin importar las circunstancias.

• • Las partes deben negociar de manera honesta y abstenerse de acciones perjudiciales para la otra parte, sin menoscabo del derecho a la huelga.

¿Qué ocurre en una suspensión perfecta del contrato de trabajo?

• • El vínculo laboral se extingue de manera definitiva.

• • El trabajador y el empleador suspenden ambas obligaciones (trabajar y pagar) temporalmente, pero el vínculo laboral sigue vigente.

• • El trabajador sigue prestando servicios, pero el empleador no paga la remuneración.

¿Qué sucede con la relación laboral en caso de fallecimiento del empleador?

• • La relación laboral se extingue automáticamente.

• • La relación laboral continúa con los herederos del empleador.

• • La relación laboral se suspende indefinidamente

¿Qué caracteriza al despido fraudulento?

• • El despido ocurre debido a una crisis económica en la empresa.

• • El empleador despide al trabajador por una violación menor.

• • El empleador falsifica razones para despedir al trabajador, creando un motivo inexistente.

¿Cuál es el plazo mínimo que debe otorgar el empleador al trabajador para que pueda defenderse por escrito de los cargos?

• _ días naturales.

¿Qué caracteriza al cese colectivo?

• • Un despido de varios trabajadores simultáneamente debido a circunstancias objetivas.

• • El despido de un solo trabajador debido a su rendimiento.

• • El despido de un trabajador por causas personales y no laborales.

¿En qué plazo debe el empleador pagar las vacaciones truncas después del despido?

• • Dentro de 15 días después del despido.

• • Dentro de 30 días después del despido.

• • Dentro de 48 horas después del despido.

• • Dentro de 24 horas después del despido.

Se deposita la CTS en los meses de ____ y noviembre

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• mayo