5 нұсқа, директор, завуч

  Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы

• А) кемінде он күн бұрын

• В) кемінде екі ай бұрын

• С) алдын ала он бес күн бұрын

• D) кемінде бір ай бұры

  Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін

• А) білім беру ұйымдарында имндылық тұрғысынан нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және орындауға қатысу үшін

• В) балалар ұйымдарында, көркемөнерпаз ұйымдарында, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін

• C) кинематография ұйымдарында, театрларда театр және концерт ұйымдарында,цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

• D) цирктерде, бала бақшаларда, спорт мекемелерінде денсаулығына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін

  Он төрт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады

• А) оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процессін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

• B) демалыс күндері өндірістік емес аймақтарды жұмыс жасауы үшін

• C) жасына лайықты бір жолғы жұмыс түрін орындауы үшін

• D) кешкі уақытта кез-келген жұмысты орындауы үшін

   Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

• а) мердігер

• в) делдал

• с) өкіл

• d) патронат

Жылсайынғы еңбек демалысына ақы төленуі тиіс

• а) еңбек демалысы басталғаннан кейін

• в) демалысқа шыққаннан кейін бір апта өткеннен кейін

• с) демалыс бастағанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілме

• д) еңбек демалысы басталғаннан басталған уақыттан бастап бір ай ішінде

Жұмыс беруші жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді

• а) жұмыскер шетелге денсаулығына байланысты емделуге кеткен жағдайда

• в) баласы үш жасқа толғанға дейін ата-аналарына

• с) жұмыскер некені бұзу туралы істер қаралу кезінде жауапкер болғанда

• д) «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберліген жұмыскерлерге

  Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• а) он бес айлық есеп көрсеткіштен аспайтын мөлшерде

• В) ең төменгі жалақы мөлшерде

• C) жұмыскердің орташа жалақысы есебінен

• Д) жұмыскердің соңғы алған жалақысы бойынша

   Жұмыс берушіге демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады

• а) тәртіптік жауапкершілікке тартылған азаматтарды

• B) жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

• С) бірінші, екінші топтағы мүгедектерді

• д) он сегізге толмаған жұмысшыларды

     Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе)қауіпті өндірістік факторлардан әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жан-күйі

• а) еңбек тәртібі

• в) еңбекті қорғау

• с) еңбек қатынастары

• д)еңбек қауіпсіздігі

    Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы

• а) тәртіптік жауапкершілікті әкімшілік жауапкершілікке өзгертуге

• в) тәртіптік жаза түрін бір айдан соң өзгертуге

• с) жұмысшыны еңбекпен түзету жұмыстарына қосымша тартуға

• д) тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға