2025 US Kepegawaian kelas XII OTKP

Apa yang dimaksud dengan pemberhentian pegawai?

• Pegawai mengundurkan diri atas kemauan sendiri
• Penghentian hubungan kerja antara perusahaan dan pegawai
• Proses promosi jabatan di lingkungan perusahaan
• Pemutusan kontrak oleh pegawai tanpa pemberitahuan
• Penundaan kenaikan gaji karyawan

Apa yang dimaksud dengan uang penghargaan masa kerja?

• Gaji terakhir yang diterima oleh pegawai
• Uang yang diberikan kepada pegawai berdasarkan masa kerja tertentu
• Kompensasi untuk mengganti hak cuti yang belum diambil
• Uang tambahan yang diberikan saat pensiun
• Bonus yang diberikan setiap tahun kepada pegawai

Pemberhentian pegawai yang terjadi akibat efisiensi atau restrukturisasi perusahaan disebut sebagai:

• Pemberhentian sukarela
• Pemutusan hubungan kerja (PHK)
• Pengurangan jabatan
• Penangguhan pekerjaan

Berikut ini merupakan alasan yang umum digunakan perusahaan untuk memberhentikan pegawai, KECUALI:

• Pelanggaran kebijakan perusahaan
• Restrukturisasi organisasi
• Pensiun sesuai peraturan
• Kinerja yang tidak memenuhi standar
• Memberikan bonus besar kepada karyawan

Jenis pemberhentian yang dilakukan atas permintaan pegawai sendiri disebut sebagai:

• Pemberhentian sukarela
• Pemberhentian tidak sukarela
• Pemutusan hubungan sepihak
• Pemutusan kontrak otomatis
• Pemindahan kerja

Apa yang dimaksud dengan disiplin karyawan?

• Sikap dan perilaku karyawan yang sesuai dengan peraturan perusahaan.
• Keterampilan karyawan dalam bekerja.
• Kreativitas karyawan dalam menyelesaikan tugas.
• Kemampuan karyawan dalam memimpin tim.
• Hubungan baik antara karyawan dan manajer.

Faktor utama yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan adalah:

• Gaji yang diterima
• Lingkungan kerja
• Jenis pekerjaan
• Hubungan sosial di tempat kerja
• Semua jawaban benar

Sanksi paling umum yang diberikan kepada karyawan yang melanggar disiplin adalah:

• Pemberian bonus
• Pemotongan gaji
• Pemberian penghargaan
• Kenaikan pangkat
• Peningkatan pelatihan

Perusahaan menggunakan sistem kehadiran berbasis sidik jari untuk:

• Mempercepat proses absensi
• Meningkatkan keamanan perusahaan
• Memonitor disiplin kerja karyawan
• Mengurangi biaya operasional
• Memberikan penghargaan kepada karyawan

Manfaat utama dari penegakan disiplin kerja yang baik adalah:

• Meningkatkan keuntungan perusahaan
• Menurunkan angka turnover karyawan
• Mengurangi konflik antar karyawan
• Memperbaiki citra perusahaan
• Meningkatkan motivasi kerja karyawan