Theo Luật Viên chức 2010: Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đâu? (Điều 37)

nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập

tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý

theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục

Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm chức vụ quản lý gồm: (Điều 38)

Không đủ năng lực, uy tín;

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý thì thực hiện công việc gì? (Điều 38)

Vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.

Tiếp tục văn bản lên cấp trên để xem xét tình hình

Thực hiện công việc cũ trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý

Đảm nhiệm chức vụ quản lý dưới cấp hiện hành

Theo Luật Viên chức 2010: Mục đích đánh giá viên chức là gì? (Điều 40)

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên căn cứ nào? (Điều 40)

Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức.

Theo Luật Viên chức 2010: Đâu không phải là căn cứ trong việc đánh giá viên chức? (Điều 40)

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết

Quy định về đạo đức nghề nghiệp

Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết

quy tắc ứng xử của viên chức.

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

Theo Luật Viên chức 2010: Nội dung nào dưới đây không phải là nội dung đánh giá viên chức: (Điều 41)

Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết

Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức

Theo Luật Viên chức 2010: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo nội dung nào sau đây? (Điều 41)

Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ

Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các nội dung đánh giá viên chức gồm: (Điều 41)

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các nội dung đánh giá viên chức gồm: (Điều 41)

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)

Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ

Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.

Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện khi nào? (Điều 41)

Hàng năm, khi kết thúc thời gian tập sự

Trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm

Xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Cơ quan nào quy định chi tiết về nội dung đánh giá viên chức?

C. Bộ Giáo dục và Đào tạo

D. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ

Theo Luật Viên chức 2010: Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại thành: (Điều 42)

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Theo Luật Viên chức 2010: Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại thành: (Điều 42)

Không hoàn thành nhiệm vụ

Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý? (Điều 43)

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo

Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập? (Điều 43)

Người có thẩm quyền bổ nhiệm

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo

Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức? (Điều 43)

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Người có thẩm quyền bổ nhiệm

Theo Luật Viên chức 2010: Nội dung đánh giá viên chức được thông báo cho ai? (Điều 44)

Thông báo cho Đơn vị sự nghiệp công lập

Thông báo cho cấp có thẩm quyền quản lý viên chức

Theo Luật Viên chức 2010: Kết quả phân loại viên chức được công khai ở đâu? (Điều 44)

Công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập

Công khai tại Bộ Giáo dục và Đào tạo

Công khai tại Cấp có thẩm quyền quản lý viên chức

Theo Luật Viên chức 2010: Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức có quyền gì? (Điều 44)

Khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.

Tố cáo lên cấp có thẩm quyền.

Khiếu nại lên Hội đồng Nhân dân.

Phúc khảo kết quả lên cấp có thẩm quyền.

Theo Luật Viên chức 2010: Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng chế độ gì? (Điều 45)

Hưởng trợ cấp thôi việc.

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc gồm: (Điều 45)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật.

Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật.

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định nào? (Điều 46)

Quy định của Pháp luật về lao động và Pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Quy định của Pháp luật về lao động.

Quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Quy định Hội đồng nhà trường.

Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào thống nhất quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Người có thẩm quyền bổ nhiệm

Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Luật viên chức

Authored by Phương Dung

English

5th Grade

Used 2+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

102 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của chủ thể nào? (Điều 36)

Cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đi

Các bộ, cơ quan ngang bộ

Giám đốc Sở Nội vụ

Cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

hời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên
chức biệt phái có trách nhiệm gì ? (Điều 36)

A. Bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

Bảo đảm ngày giờ công và các quyền lợi khác của viên chức

Bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của viên chức.

Cả 3 đáp án trên đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái ở đâu sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ? (Điều 36)

Miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa

Vùng dân tộc thiểu số

Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Cả 3 đáp án trên đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Luật Viên chức 2010: Hết thời hạn biệt phái, viên chức được bố trí vị công tác như thế nào? (Điều 36)

Về đơn vị có nguyện vọng để công tác.

Tiếp tục luân chuyển công tác theo nhiệm vụ mới

Trở về đơn vị cũ công tác

Thực hiện công tác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức? (Điều 36)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái

Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

Giám đốc Sở Nội vụ

Cả A và B đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Luật Viên chức 2010: Không biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)

12 tháng

18 tháng

24 tháng

36 tháng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Luật Viên chức 2010: Được biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)

Trên 18 tháng tuổi

Trên 36 tháng tuổi

Trên 60 tháng tuổi

Trên 30 tháng tuổi

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

106 questions

basic vocab for primary

Quiz

•

1st - 5th Grade

97 questions

Kiến thức công nghệ số và lịch sử

Quiz

•

5th Grade

Popular Resources on Wayground

7 questions

History of Valentine's Day

Interactive video

•

4th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Valentine's Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for English

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Figurative Language Review

Interactive video

•

5th Grade

20 questions

Prefix and Suffix Review

Quiz

•

3rd - 5th Grade

20 questions

Figurative Language

Quiz

•

5th Grade

7 questions

History of Valentine's Day

Passage

•

3rd - 5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Theme

Lesson

•

3rd - 7th Grade

15 questions

Text Features

Quiz

•

5th Grade

Luật viên chức

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của chủ thể nào? (Điều 36)

hời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên
chức biệt phái có trách nhiệm gì ? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái ở đâu sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Hết thời hạn biệt phái, viên chức được bố trí vị công tác như thế nào? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Không biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Được biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đâu? (Điều 37)

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn là bao lâu? (Điều 37)

Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý? (Điều 37)

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for English

Luật viên chức

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của chủ thể nào? (Điều 36)

hời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm gì ? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái ở đâu sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Hết thời hạn biệt phái, viên chức được bố trí vị công tác như thế nào? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Không biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Được biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)

Theo Luật Viên chức 2010: Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đâu? (Điều 37)

Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn là bao lâu? (Điều 37)

Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý? (Điều 37)

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for English

hời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên
chức biệt phái có trách nhiệm gì ? (Điều 36)